第1个回答 2021-06-24
产假延长至三年，对当代女生来说，G，充满喜悦又充满着忧愁
首先，产假延长至三年，对于女性来说，确实是一件好的事情，这三年期限已经足以把孩子照顾好，刚好到上学的时间，自己也该上班，毕竟自己带孩子，能够让孩子养成一个良好的习惯，无论对于孩子来说，还是对于女性来说，都是应该值得庆幸的事情
但是，三年的产假，也会让一个女性，在职场中丧失一些职场上的优势，毕竟三年期限，会减少很多有关职场方面的接触以及一些技术上的优势，原来本来能够胜任的岗位，可能被更多的年轻人或者是大学生所取代，这样的产假对于女性来说并不占优势，他们可能面临着更大的工作压力
所以来说，产假延长至三年，理想很丰满，现实很骨感
首先，产假延长至三年，对于女性来说，确实是一件好的事情，这三年期限已经足以把孩子照顾好，刚好到上学的时间，自己也该上班，毕竟自己带孩子，能够让孩子养成一个良好的习惯，无论对于孩子来说，还是对于女性来说，都是应该值得庆幸的事情
但是，三年的产假，也会让一个女性，在职场中丧失一些职场上的优势，毕竟三年期限，会减少很多有关职场方面的接触以及一些技术上的优势，原来本来能够胜任的岗位，可能被更多的年轻人或者是大学生所取代，这样的产假对于女性来说并不占优势，他们可能面临着更大的工作压力
所以来说，产假延长至三年，理想很丰满，现实很骨感
第2个回答 2021-07-03
产假延长至3年，对于当代女性来说意味着再就业问题更加一波三折。
鉴于国家开放三胎政策，已婚已孕的部分家庭会选择为自己家庭再增加一位小成员。在这个大前提下，结合现今很多企业对于女性怀孕前后所产生的孕假及产假抱有不友好的态度，他们会认为女性在这个阶段是不适合去从事相对高压的工作政策，而这就意味着公司需要在原有的基础上再增加不必要的人工成本。
固有的思维模式下，如在延长女性产假，那么很多公司在员工的选择上会更优先思考男性员工，规避掉因为招聘女性员工在后期所产生的一系列假期及人工成本。
第3个回答 2021-06-24
产假延长至三年有好处也有坏处，首先来说一下好处，女性在生育方面能有更多的时间花在培育照顾小孩子上，至少在小孩子还需要喝奶，学走路时都有母亲陪伴，这也加重了女性在家庭中重要性的占比。不好的地方就是如果女性的产假延长三年，那么对于她的事业来讲是毁灭性的，不管她在哪一行业，因为她全身心的投入在家庭做全职太太三年，她没有多余的时间去提升自己的技能，包括职业技能方面的提升，在当今快节奏的社会，如果你脱轨三年就很难再跟上同龄人。最关键的是没有任何的公司愿意这样做，白养一个人三年的时间，他能为公司创造的效益是微乎其微，如果她二胎那都在一个公司生，那么她被炒的几率是非常大的，就算能留下来，一定受到不平等的待遇。如果这一政策能够实施，我相信对很多女性都未必是好事，因为他们求职的路就会更难了。
第4个回答 2021-06-23
先来谈下我的个人看法，不管别人怎么看，我肯定是第一个站出来反对的，理由有四点：
第一点，企业压力过大。
在中国，百分之九十以上的企业是中小企业，这些企业大部分盈利能力并不强，也因此对于人成本管控严格，最大的外在表现为花相同的工资支出，招聘到的职工创造效益最大化，因此在前期招聘中容易设置一些隐形门槛，比如性别、年龄限制等等。

如果仅为了保障女性就业权利，而将产假延长到3-6年，那么公司在业务无法做大做强的前提下，必然得压缩现有利润空间来维持，如此操作，显然不利于企业未来发展壮大。
第二点，家庭负担过重。
当下，一个家庭的经济压力主要集中房子、车子、教育上，就拿房子来说，很多家庭买房都是通过银行贷款完成的，二三十年房贷压力一直存在，双职工家庭必须要保证每月都有稳定经济来源。
一旦家庭中女性生孩子，那么手里只能被迫中断，在产假期间女性能拿到工资同之前在职时存在较大差距，减少的收入会给家庭造成一定压力，尤其男性压力增加，随着产假时间的延长，这种压力随之加大，极有可能爆发更多家庭矛盾。

第三点，形成新就业壁垒。
有位做HR的朋友曾谈到过，他们公司不招两类人，一类是25岁以上的单身女性，另一类是结婚但没有生育的女性，没结婚、没生孩子的女性，公司无法预测短期内她们是否会进入新的人生阶段，一旦入职不就她们便做出改变，那么公司前期投入的培养成本短期内很难收回来。
这种“宁愿错杀一千不放过一个”决绝做法我们并不认可，但实际操作上，一些企业确实有这方面的顾虑，一百多天的产假都不愿意给，如今还将时间延长到3-6年，还有几个私营企业敢招聘女性呢？女性就业环境将变得更加艰难。
第四点，女性长期脱节社会。
一般来说，绝大多数人大学毕业在23-24岁之间，工作4-5年后结婚生子，此时女性年龄集中在27-29岁，宋治平建议产假延长到3-6年，咱们取中间值4.5年计算，则重返职场时间为31.5-33.5岁，注意了，这还只是考虑了大学毕业无缝对接就业以及女性仅生一胎的情况。

极少有人能无缝对接工作和生育，如果女性找工作耽误了一段时间，又或者生了一胎之后又生二胎，则女性真正在职的时间非常短暂，长期处于家长里短的产假状态，女性脱离社会太久，工作技能可能丧失或者跟不上时代需求变化，而增长的年龄，也为未来重返工作岗位增添了许多不确定因素。
总之，过长的产假，不管是对女性本人、家庭或者所在公司，都不见的是一件好事。当然，也不否定宋治平专家为女性着想的那份真心。站在女性的立场，我觉得为女性营造良好就业环境最该解决的问题有两个，第一个是职场性别歧视，第二个是年龄限制，你同意吗？本回答被网友采纳
第一点，企业压力过大。
在中国，百分之九十以上的企业是中小企业，这些企业大部分盈利能力并不强，也因此对于人成本管控严格，最大的外在表现为花相同的工资支出，招聘到的职工创造效益最大化，因此在前期招聘中容易设置一些隐形门槛，比如性别、年龄限制等等。

如果仅为了保障女性就业权利，而将产假延长到3-6年，那么公司在业务无法做大做强的前提下，必然得压缩现有利润空间来维持，如此操作，显然不利于企业未来发展壮大。
第二点，家庭负担过重。
当下，一个家庭的经济压力主要集中房子、车子、教育上，就拿房子来说，很多家庭买房都是通过银行贷款完成的，二三十年房贷压力一直存在，双职工家庭必须要保证每月都有稳定经济来源。
一旦家庭中女性生孩子，那么手里只能被迫中断，在产假期间女性能拿到工资同之前在职时存在较大差距，减少的收入会给家庭造成一定压力，尤其男性压力增加，随着产假时间的延长，这种压力随之加大，极有可能爆发更多家庭矛盾。

第三点，形成新就业壁垒。
有位做HR的朋友曾谈到过，他们公司不招两类人，一类是25岁以上的单身女性，另一类是结婚但没有生育的女性，没结婚、没生孩子的女性，公司无法预测短期内她们是否会进入新的人生阶段，一旦入职不就她们便做出改变，那么公司前期投入的培养成本短期内很难收回来。
这种“宁愿错杀一千不放过一个”决绝做法我们并不认可，但实际操作上，一些企业确实有这方面的顾虑，一百多天的产假都不愿意给，如今还将时间延长到3-6年，还有几个私营企业敢招聘女性呢？女性就业环境将变得更加艰难。
第四点，女性长期脱节社会。
一般来说，绝大多数人大学毕业在23-24岁之间，工作4-5年后结婚生子，此时女性年龄集中在27-29岁，宋治平建议产假延长到3-6年，咱们取中间值4.5年计算，则重返职场时间为31.5-33.5岁，注意了，这还只是考虑了大学毕业无缝对接就业以及女性仅生一胎的情况。

极少有人能无缝对接工作和生育，如果女性找工作耽误了一段时间，又或者生了一胎之后又生二胎，则女性真正在职的时间非常短暂，长期处于家长里短的产假状态，女性脱离社会太久，工作技能可能丧失或者跟不上时代需求变化，而增长的年龄，也为未来重返工作岗位增添了许多不确定因素。
总之，过长的产假，不管是对女性本人、家庭或者所在公司，都不见的是一件好事。当然，也不否定宋治平专家为女性着想的那份真心。站在女性的立场，我觉得为女性营造良好就业环境最该解决的问题有两个，第一个是职场性别歧视，第二个是年龄限制，你同意吗？本回答被网友采纳
第5个回答 2021-06-24
产假延长至3年对抚育孩子而言有它的优越性，但以现如今大多数家庭分工、经济状况等大环境而言，无疑是对女性职场生涯毁灭性的打击。
首先，在母亲休产假期间大部分成本由用人单位和家庭承担的情况下，很多企业，特别是小微企业是没有办法承担过多的女性员工成本的，他们能够选择和正在选择的一件事，就是少录用女性员工。前段时间一所学习招录老师，考几分的男生可以进入下一环节的事情还没有过去，这样的政策只会加厚女性进入职场的壁垒。
其次，脱离职场和社会3年，对于一个事业处于上升期的人而言是件很可怕的事，升职加薪肯定是轮不到你的。我们不是说家庭妇女的劳动成果没有价值，可社会普遍认知是带有歧视的。这两天一个女性在离婚时要求男方赔偿家务劳动等资金19万，最后法院只判了1.5万，这样的落差让女性不敢也不会轻易脱离职场。
最后，孩子的抚养不只是母亲的责任，只简单粗暴地让妈妈放弃自己的职业生涯是很不公平的，如果一定要把产假延长至3年，我个人认为可以考虑父母轮休的方式或许会更好一点。
首先，在母亲休产假期间大部分成本由用人单位和家庭承担的情况下，很多企业，特别是小微企业是没有办法承担过多的女性员工成本的，他们能够选择和正在选择的一件事，就是少录用女性员工。前段时间一所学习招录老师，考几分的男生可以进入下一环节的事情还没有过去，这样的政策只会加厚女性进入职场的壁垒。
其次，脱离职场和社会3年，对于一个事业处于上升期的人而言是件很可怕的事，升职加薪肯定是轮不到你的。我们不是说家庭妇女的劳动成果没有价值，可社会普遍认知是带有歧视的。这两天一个女性在离婚时要求男方赔偿家务劳动等资金19万，最后法院只判了1.5万，这样的落差让女性不敢也不会轻易脱离职场。
最后，孩子的抚养不只是母亲的责任，只简单粗暴地让妈妈放弃自己的职业生涯是很不公平的，如果一定要把产假延长至3年，我个人认为可以考虑父母轮休的方式或许会更好一点。
相似回答