有人知道重庆惠正机械怎么样？

Question

待遇如何？

Answer 1

薪资待遇取决于员工对公司的贡献程度，以及在市场上的稀缺程度。对公司的贡献度越高、在公司内作用越唯一、市场上越稀缺，那么薪资待遇会越高。
这个假设在开放的人才市场上几乎是不需要证明的（军工、政府等不完全开放的人才市场除外），因此我们基于这个假设分析一下企业内不同岗位的特点。我不认同“搞技术”和“搞管理”这样的分法，这也许能一定程度上反映新入职员工的职能方向，但无助于分析对企业的贡献程度。
在企业中针对岗位与职责的不同，选择了两个维度来分析：是否直接掌握资源？是否直接参与生产？这里“资源”指所有能够调动、决策的内外部人力、财力、智力；“生产”指直接参与企业产品的开发、制造过程。
收入和搞管理还是搞技术关系不大，更多取决于在企业中是否负责决策、是否承担责任、在市场上有多少可替代性。显然不掌握资源的执行岗位薪酬是低于掌握资源的决策岗位的。
所以我来回答题主的问题：如果你所说“管理”指的是决策，那薪资当然会高于执行岗位，因为他们承担了更多的责任，对企业也更加不可替代。如果你所说“管理”指的是学管理、学人力，那他们在初期的薪水其实往往是低于工程师的。
此外在裁员时被首先裁掉的不是所谓工程师，而是对企业而言可替代程度较高的员工，事实上职业经理人在裁员中被首先撤掉的机会高得多。
我见过很多从生产执行岗位成长起来的经理、总监和CEO，当他们完成向决策岗位的转型后，对行业的理解、企业的把控远超从MBA成长的职业经理人。
技术人员是工具，职业经理人也是工具，工具的价格来自于是否好用，以及是否容易替换。如果从左下角的象限出发，进入右下角的象限是比较自然地成长路径，真正的技术专家或业务经理，薪资待遇比很多小企业老板还要高得多。
我曾经见过某的答案中这样划分岗位：“技术中的技术、技术中的管理、管理中的技术、管理中的管理”，我想能帮助题主更好地规划自己的职业路径。

Answer 2

作为公司里面的员工，应该遵守公司各项管理制度，本人在该公司呆了10来年了，从员工角度讲，企业的生存来至于公司的决策，员工的一切都来至于公司，当然有很多条条款款约束，不积极、消极怠工、计件任务不能完成、设备不保养爱护等，要想工资高，那是不可能的。从管理的角度讲，每一个管理人员都是在为员工不断的争取，但有时候方法不对，文化较低，也不排除有个别管理出现粗暴管理的行为。从这个公司的角度讲，这个企业的确是民营企业发展起来的，高层到基层管理都有很多不足，基层到中层管理中大部分都表现积极，况且都是大部分老员工逐步提升起来的，所以管理素质较差。这个公司在本地工资适中，后勤都有4天休假，计件员工需请假，离职人员需要到各部门报道，其目的是交接、归还、移交相关资料、量具、附件等，所有员工统一5险，工资目前为止从没拖欠。总的来说，有抱怨的，有想在里面好好提升自己的，也有想在里面好好找一份工作的，不管怎么说，任何单位不可能绝对的好，除非自己创业！本回答被网友采纳

Answer 3

像重庆这种规模的机械厂待遇还算可以吧，中等水平，和沿海地区的差距又很小了。如果考虑要离家近，就近发展可以考虑。楼主准备干机械要考虑的更多是比较辛苦，有点累，我今年都是毕业后干第10年机械了，也考虑回老家就近发展，这样可以照顾孩子和老人。前段时间在BOSS直聘上投了简历，基本上可以拿到9000-10000，楼主可以参考一下。

Answer 4

工资待遇不同工种肯定有差异，计件工种还是看个人能力，吃苦耐劳的精神了。我了解的连表面处理打磨工人8.9千一个月的都不少，加工中心完成每日班产量基本挂得到200一天，住厂里加点班的还能拿多点。
厂里有寝室热水供应，吃饭可以吃食堂，门口黑多食店，还是选择很多。今年开始每天有5元的餐补，不过只能在食堂吃，作为员工福利还是不错了，毕竟800多人的企业一个月下来老板要多拿10多万出来。需要提升的是内部管理，车间管理层的管理能力跟同行业好点的企业比差距还是黑明显的。慢慢来咯，作为就业选择还是不错的！

Answer 5

惠正公司是一家民营企业，公司老板为人不错，公平公正。员工工资都是按月发放，48年以来从未拖欠过员工工资。目前产值每年可以达到5亿。车间员工工资主要以计件加保底的形式发放。工资水平不低于同行业。听说目前还开设了大学生就业专线，专业老师单独辅导和培训，保证学生们在3 ~6月时间可以学到学校3年所学知识。为后期公司发展储备大量的中端管理人才和技术性人才 。其实每个公司都有他的优势和长处，就看你自己需求哪方面。