五险一金如果离职停了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

五险一金是指职工社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险，是中国法律规定的职工基本保险制度。如果离职停了，需要根据具体情况来决定如何处理五险一金。
1. 社会保险
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果离职停了，应该及时到当地社保机构办理社保关系转移手续。如果您在新单位继续缴纳社保，可以将原单位的社保关系转移至新单位，保证您的社保权益不受损失。
2. 住房公积金
住房公积金是职工的一项福利，是由职工和用人单位共同缴纳的。如果离职停了，应该及时到当地住房公积金管理中心办理住房公积金提取手续。根据相关规定，职工可以在离职后的一个月内提取住房公积金。
3. 工伤保险
工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供的一种保险制度。如果离职停了，应该及时向原用人单位提出工伤认定申请。如果工伤认定结果为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。
4. 生育保险
生育保险是为职工在生育期间提供的一种保险制度。如果离职停了，应该及时向原用人单位提出生育保险待遇申请。如果符合条件，职工可以享受生育津贴和生育保险待遇。
5. 医疗保险
医疗保险是为职工提供医疗保障的一种保险制度。如果离职停了，应该及时到当地医保中心办理医保关系转移手续。如果您在新单位继续缴纳医保，可以将原单位的医保关系转移至新单位，保证您的医保权益不受损失。
总之，如果离职停了，应该及时处理五险一金问题，以保障自己的权益。具体操作方法可以咨询当地社保机构、住房公积金管理中心和医保中心。
【法律依据】：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。