合同未到期,我想辞职,公司让我找到接替我工作的人才能放我走,我该怎么办?

我们公司可以签半年合同,从2010.1.1-2010.6.31,我想5.31辞职,可是公司要求找到接替我工作的人才肯放我走.如果公司不签不同意我走我该怎么办?

推荐答案 2010-03-22

你想辞职的只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要用人单位的批准，30天后用人单位应当为你办理离职手续，否则就是违法。你的工作交接期只有从书面通知开始的30天，超过30天，无论用人单位是否有人接替你的工作，你都不需要交接工作。找人是用人单位的责任，你没有任何义务和责任为用人单位找人。但是如果你等不及30天，需要提前走人，而用人单位提出要你找到接替者后才可以放你走人，那是双方协商的结果，是合情合理的，如果你不找到接替者，那么用人单位可以在30天内不放你走人，满30天后才应当放你走人。

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其他回答

第1个回答 2010-03-22

你只要提前一个月提出辞职申请即可，届时单位不批准你可以直接走。

第2个回答 2010-03-22

如果合同未到期你辞职的话，按照我在学校的说法应该是赔偿公司一个月工资，但他后面说的话的确不合法。

第3个回答 2010-03-22

以书面形式提前30日通知用人单位即可。

第4个回答 2010-03-22

你多久前提出的辞工？

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...老板说等找到能代替我的人才放我走,我该怎么办?答：你以书面方式递交辞职申请，重要写明日期。老板如果在30日内，找到人替岗，你就可以走了。如果30日内找不到，到了30日你也可以直接离职。

...辞职,公司却说必须招到人,才放我走,我该怎么办?急急急!!!答：劳动者在非试用期提前30天通知，就可以解除劳动合同。在工作日，每天超过8小时的，超过的部分按时薪的150%支付，属于加点工作。周修日工作，按日薪的200%支付，属加班工作。法定假期工作的，按日薪的300%支付。一般用工资/20.83就是日薪了。

我在一家小店工作没有签合同辞职了老板让找到人才放我走这都一个月了...答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

...但是直属上司说要招到人并要我交接一个星期才放我走。怎么办...答：劳动法中是规定试用期内提前三天通知就可以辞职的，如果企业不给你走，不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙，如果还拖欠你的工资，那么企业是要加倍补偿的。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...

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