高学历就一定是人才吗
马云说，进商学院首先学什么？作为一个企业家，小企业家成功靠精明，中企业家成功靠管理，大企业家成功靠做人。因此商业教育培养MBA,首先要教的是做人。马云这样评价这些MBA：“基本的礼仪、专业精神、敬业精神都很糟糕。”这些人一进阿里巴巴就好像是来管人的，他们一进来就要把前面的企业家的东西都给推翻。
马云从不否定那些职业经理人的管理水平，他们的水平如同飞机引擎一样，问题在于如此高性能的引擎适合拖拉机吗？马云由此总结出一个关于人才使用的理论：只有适合企业需要的才是真正的人才。
是啊，有很多人确实有很高的水平，但是却在不合适的位置上。长期以来，在不少人眼里，只有高学历、高职称的人才能算是人才。但是西方却有这样一句名言：“垃圾是放错位置的财富。”是不是人才，关键是看把它放在什么位置上，让他去做事情，只要他在这个位置上能够做好，做出成绩来，他就是人才；如果不行，即使顶着再多的桂冠，他也不是人才。
所以，从某种意义上说，“适用”即人才。马云在办公室的墙上挂着一幅题字：“善用人才为大领袖要旨，此刘邦刘备之所以创大业也。愿马云兄常勉之。”这幅字是金庸2000年的时候给马云题的。马云说：“我挂在办公桌前面，这是给自己看的，挂在后面是给别人看的。天天看到这个，也是对自己的一种提醒。
关于人才论，安达公司的总经理宋鹏令先生也有精辟的论述：他说，什么叫才能？是才华+能力=才能，只要能发挥我们的长处，避开我们的短处把事情做对、做好就是“才能”。
对于企业来说：“兵随将移，无不可用之才”；作为公司的管理者来说，可以不知道每一名员工的短处，但必须知道自己员工的长处。因为只有这样才能尽显每个员工的才华和能力。
他说：“人能尽其才则百废兴。”一个人的才能是实践和历练的结果！唯有思想的改变是新的人生之根本，也才是你才能展现的开始。
生活中我们必须正确看待自己，用辩证的眼光去看待事物，在社会这个大舞台上找准自己的位置，唯有这样才能人尽其才。
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