公司要求每天提前20分钟上班却不算加班，还说不提前的就比提前的员工工资低，这符合劳动法中威胁劳动吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，首先从劳动法的角度来说，提前20分钟上班确实是不合法的。

其次，你需要明白提前20分钟上班是正常上班还是开例会又或者做其他事情呢？

其实在中国的很多企业，普遍都有早上开例会的习惯。

每天早上提前十几二十分钟上班，然后领导或者管理层的那些大佬们就会让员工们列队，接着大佬们就开始唠嗑一天的工作安排，也会总结一下前一天工作的得失，甚至会吐槽一下哪些哪些员工做得不好，通报批评等等。

所以我个人觉得，如果你觉得自己有能力，那么你可以选择跳槽去一些不用搞这些仪式的公司。

当然如果你觉得自己的能力有所欠缺，或者因各种条件限制暂时无法理解的离职的话，那么不妨先适应一下这种环境。

毕竟在我看来，这是中国很多企业都存在的一种现象，只不过有的企业把例会放在了上班前，有了把例会放在了下班前。

有的很多公司都会放在头一天下班前，每天一到下班就开会，把想说的都说了，然后第2天就准时下上班，其实这是一样的道理，都是利用非上班时间来压榨员工的劳动力。

追问

我们是星期一、三、五开早会，然后不管是开3分钟也好还是30分钟也好，开完就得立马上班，星期二、四、六不开早会，但那就是提前20分钟必须正式干活，星期一、三、五偶尔哪天不开早会也是提前20分钟必须正式干活。另外每天下午也都是提前10分钟必须正式干活。

难道就不能通过劳动仲裁判定为劳动者每天加班30分钟吗？而支付加班费。

您好

Answer 2

这个肯定是不合理又不合法的。
但是，你要有证据证明这个规定是存在的。
比如说公司明文规定，或者说有邮件之类的。
不然的话，你就算是去投诉也没用，别人可以不承认的，你去找劳动监察大队去试试看看吧。

Answer 3

比较建议找个以后发展空间大的，或者选择比较轻松的可以备考事业单位或者公务员这些。应届生备考优势很大。