缴纳中断只会导致社保的待遇有一定的影响，不会导致
工龄受到影响的。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
下面说一下工龄是如何计算的。
1.工龄折算法
对于那些从事着特殊工作的一群人，他们的工龄可以折算计算。比如说在矿井里工作的人，或者那些在
华氏100度以上或华氏32度以下的环境下上班的人，在计算工龄的时候，通常1年可以算作15个月，这样的话就可以确保着工龄更多一些。
2.合并计算法
这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段
工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时间。
3.连续计算法
如果一个人在一个单位被调到了另一个工作单位中，因为是调用关系，所以在两个地方的工作时间会连续计算在一起。如果工人因为工作的问题被错误的处罚，但后来将其平反了，在停职期间依旧也会计算工龄。
对于职工来说，社保的缴纳是累计计算的，只要累计缴纳15年以上，那就可以合法的办理退休，领取一笔
养老金，因此大家要注意了！
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄
视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。