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从原单位自愿辞职后半年内又回原单位上班,工龄如何计算。
如题所述
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推荐答案 2019-09-30
一、连续工龄与之前的工龄合并计算;
二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;
三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
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离职后
再
回原单位上班,工龄如何计算
?
答:
离职后再回原单位上班,工龄是重新计算,
也就是从重新入职的时间算起
。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
辞职后又回原单位工龄
怎么算
答:
法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,
应自最后一次回本企业工作之日算起
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
辞职后又回到原单位工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
辞职后
再
回到原单位上班工龄
怎么算?
答:
你好,
辞职后再回到原单位上班只能重新办理入职手续,所以你依旧属于新来的员工,因此工龄从0开始计算
,但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
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