第1个回答 2021-08-26
员工离职后在入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从你重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。行文至此，相信大家对于从原单位离职后再入职工龄如何计算的问题已有所了解了。
第2个回答 2021-12-17
如果离职以后回原单位再重新上班的
工龄需要重新计算，从第2次入职时开始计算工龄。
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第3个回答 2021-08-26
离职后再回原单位上班，首先问一下:是否停薪留职，如果是停薪留职，可连续计算工龄，如果是买断工龄，你原来上了10年，离开单位5年，不能计算工龄，只接续原来的工龄。
第4个回答 2021-08-25
工龄表示的是你从开始就业上班开始算，而不是你在这家公司就业时间算。因此无论你在任何一家公司上班，你的工龄都是一样的。本回答被网友采纳