离职一年后再回到原单位工作的工龄工资如何计算？

Question

您好！原工作单位的工资由工龄工资、岗位工资两部分组成。个人原因离职去另一家单位工作一年后，又回到原工作单位工作的，工龄如何计算？工龄工资如何计算？依据的是哪个法律哪个条款？谢谢！请法律专家或者资深律师回答

Answer 1

这个工龄计算是由各单位自己定的，需要看各单位自己的计算方式，如果单位可以续加，就是在这个单位的总工作年来算，如果单位不允许续加，就只能重新开始算工龄，这样的工资方式，就是单位为了更好地留人，毕竟如果已经干了四五年，工龄工资已经很可观，一般员工就不会离职了。单位的工龄计算时间跟法律是没有关系的。

Answer 2

员工工龄是属于累计的，就算员工存在离职的情况，只要员工曾经有工作过，那么都应该累计到工龄中去。但是本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的。以前有工作过的时间也不能计算到本单位工龄中去。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1]）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

Answer 3

工资计算，要看公司自己的规定。
有的公司计算工资工龄是可以累计的，而有的公司，工龄不能连续计算，一旦中间间断，就需要重新计算。
当然，这和缴纳劳动养老保险的时候工龄计算是不一样的，那个国家有规定，可以连续计算。而发工资，国家没有明确规定，这要看公司自己的规定了。
你最好看一看公司的规定，然后参照执行。本回答被提问者采纳

Answer 4

这种情况在原单位的工龄，是要重新开始计算的，工龄工资按公司的相关规定来计算。

Answer 5

离职后的工龄是不能计算的，再次任职工龄是累加计算