试用期被开除有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期被被辞退有工资。

单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和是否符合法定条件。
不符合录用条件：如果用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，并且提供了相应的证据，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。12
违纪或造成重大损失：如果员工因违纪或造成重大损失而被辞退，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法解除：如果用人单位在没有任何法定事由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者赔偿支付2倍的经济补偿金（N），也就是1个月工资的赔偿金。
无过错性辞退：如果员工在试用期内被无过错性辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付半个月工资的补偿

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。