人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。人才管理包含以下几项职能：
1.吸引与招聘：确定能够吸引并招聘到适合公司的人才
2.测评与评估：通过适当的方法对人才进行合理的评估
3.绩效管理：通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
4.人才开发：通过360等技术，来提供员工的能力
5.员工继任：通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理
6.员工保留：通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率
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