小产是可以享受生育津贴的。
北京市：
参加了北京市企业职工生育保险，依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知(京劳社医发〔2006〕178号文件)的规定，职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。
成都市：
职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
数据来源：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109765/2015-06/23/content_f401c73589e4487dbf368e84575cc0df.shtml
佛山市：
申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料：
（一）享受生育保险待遇申请表。
（二）享受待遇人员的身份证明。（单位盖章的复印件）
（三）婴儿出生证明或死亡证明。（单位盖章的复印件）
（四）用人单位垫付生育津贴的凭证。
（五）本市出具的符合计划生育政策的证明。（单位盖章的复印件）
（六）用人单位对公账户；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。（单位盖章的复印件）
（七）难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。（单位盖章的复印件）
按照规定，生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上一年度的职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
需要提醒用人单位注意的是：产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
小产是可以享受生育津贴的。
北京市：
参加了北京市企业职工生育保险，依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知(京劳社医发〔2006〕178号文件)的规定，职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。
成都市：
职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
数据来源：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109765/2015-06/23/content_f401c73589e4487dbf368e84575cc0df.shtml
佛山市：
申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料：
（一）享受生育保险待遇申请表。
（二）享受待遇人员的身份证明。（单位盖章的复印件）
（三）婴儿出生证明或死亡证明。（单位盖章的复印件）
（四）用人单位垫付生育津贴的凭证。
（五）本市出具的符合计划生育政策的证明。（单位盖章的复印件）
（六）用人单位对公账户；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。（单位盖章的复印件）
（七）难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。（单位盖章的复印件）
按照规定，生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上一年度的职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
需要提醒用人单位注意的是：产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。