承包人在工作过程中受伤,没有合同,算工伤吗

Question

承包人在工作过程中受伤,没有合同,算工伤吗

Answer 1

　　算。
　　因为没有合同，当然也不可能缴纳工伤保险，因此属于非法用工。
　　根据2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定，非法用工在工作工程中受伤，也算工伤，要进行一次性赔偿：
　　1．一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
　　2．劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
　　3．职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
　　4．伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
　　5．受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
　　6．赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

Answer 2

工伤一般是指在工作期间从事与工作相关的活动而受到的伤害，根据提问描述，属于工伤。

Answer 3

这个比较麻烦，按理说应该算，但没有合同，劳动关系不成立，产生的纠分不好解决，如果走劳动纠纷仲裁，也不占什么优势。

Answer 4

这要看劳动法对工伤的定义范围。网友中不乏有律师朋友，臆测没有法律依据的话没用。详情咨询律师。

Answer 5

算，虽然没有签订合同，但是在工作中受伤确实属于工伤！