职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人，几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。
虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二百的工资。但是。我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后一天。要把一个月的产量以及利润。等等，都要报到总公司。每个月的第一天。要把这一个月的计划给做出来。也就是企业要生产，哪些东西要生产多少？把这一个月的计划做出来然后发下去。这两天是雷打不动的日子。不管赶上哪一天都要上班。哪怕是春节初一也必须去上班。既然在这个岗位。公司也就是这么规定的，必须去上班。但是还不给加班费。你还没有办法去劳动局反映，如果你把这个问题反映到劳动局那么领导肯定要给你调整岗位。而这个岗位又是很多人梦寐以求的。收入比较高。所以大家也都默认了加班。
上面说的只是。每月的第一天和最后一天。平时加班。也有时候层出不穷。有的时候需要周报。有的时候需要季报。临时要的这些东西。基本都是靠加班来完成的。这些加班基本都是没有工资的。但是有一点管饭。需要加班领导急要各种数据的话当天晚上就管饭。虽然加班工资没有。但是平时工作不太忙的时候你要有什么事也可以随意请假。既不扣工资也不扣奖金。也是领导觉得大家加班都没有加班工资，所以平时请假的话基本上也就不计较了。也算相互抵消了吧。
所以现在的职场我感觉加班肯定是普遍存在的。我所在的是一个央企。都有这种加班的情况。私企我觉得加班的机会可能就更多。
相信对于很多职场当中的人来说，最希望做的事情，便是从事朝九晚五的工作，做到准时上下班。毕竟，对于很多人来说，人生除了上班之外，还有着家庭，不能一味的沦为工作狂。
其实，相信很多人都知道，如果每周只需要加班6个多小时的话，指不定就要偷笑了。的确如此，现在很多互联网公司打着996的旗号，不断的让员工加班，甚至很多公司专门将加班当成一种文化。
目前来看，很多互联网公司每天加班2小时都算是较少的，如果算上周末8小时的加班时间的话，一周共计20小时以上。所以，报告中所显示的6小时，采集样本压根就不具有代表性。
当然了，很多公司里虽然有加班文化，但他们的伙食、福利待遇等等也都相对较好。站在公司的角度来说，加班是员工的义务，如果没有完成手上的工作，你就必须得加班才行，而公司只需要提供一些相应的福利即可。话是这么说，但手中的事情，压根就做不完，不是吗？
现在很多人都在抱怨加班时间太长，在小胖看来，这并不算什么。遥想当年自己在电子厂做普工的时候，那种加班，才算是真正的加班。
平均每天加班4小时以上，周末8小时以上，一个月妥妥超过130小时。
那段时间，人生都感觉是灰暗的，每天下班之后唯一想做的事情便是睡觉，连玩耍的心情都没有，可想而知加班已经疯狂到什么样的地步了。但是，你又不得不加班，因为，做为普工来说，工资的大头是加班费，只有加的班越多，你才能拿更高的工资。
很多人表示不理解，为什么很多公司都流行让员工加班？甚至有些公司打着所谓项目责任制的旗号，实则只是想压榨大员工的劳动力而已。所谓的项目责任制，便是这个项目只要是你负责，任何时候你都要做到随叫随到，甚至项目没有完结之前，你就必须要加班。
其实，加班文化真的很畸形。但是又不得不说，如果你不愿意加班的话，便会在某些公司里成为异类，当人们认为加班是一件正常的事情之后，就已经病了。
如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。
我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。