不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
依据
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
工伤保险条例明确规定，工伤十级，发给本人工资的7个月，住院期间的治疗医药费，住院伙食补助费，治疗期间的工资，等等，单位参加工伤保险的，工伤保险支付，没有参加工伤保险的，单位承担。
你单位没有参加工伤保险，并不影响你按照工伤保险待遇的享受，依然按照工伤保险条例规定进行赔偿，只不过是单位承担罢了，既然单位参加了意外保险，那么意外保险，只能作为单位赔偿的一种减负，不能按照意外保险赔偿给你，对于意外保险赔偿不足的，依然单位给予补足，
社会统筹保险中的工伤保险伤残等级和商业保险中的伤残等级不同，商业保险伤残等级高于社保，只能在扣除免赔额后报销医药费，同时用药要符合医保用药，自费药也是不报的
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
“工作时间”和“工作场所”同时满足是该款成立的前提条件，还必须是“因工作原因”(劳动过程中)而受到的负伤、致残或者死亡。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
“工作时间前后”指的是开工前或收工后的一段时间。如某单位规定的上班时间为9点~12点、14点到18点(中间为午休时间)，但职工提前在8点半到岗，或下班后完成收尾工作延至18点半才离开等，均可认定为“工作时间前后”。
但需要注意的是，其期间工作的目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
该款成立条件与款一相同，且必须是在履行本职工作，但这里受到的伤害是“非工作原因”，即来自本单位或者外界的“暴力、意外等”致使职工负伤、致残或者死亡。
4、患职业病的
职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
“因工外出期间”包括因工出差、因工临时外出办理业务等，且发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时的下落不明。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途、必要时间内所发生的人身伤害事故。这个过程中因个人原因的摔伤、扭伤都不算工伤。
在受到机动车事故伤害中，还应涉及非法驾驶的问题，非法驾驶(无照驾驶)达到交通肇事程度的，不予认定工伤。当然，酒驾是肯定不会认定为工伤的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
楼上是在逗我吗？
还180天左右去做，傻了么？
题主，越快越好！事故发生之日起180天内必须做好，不然理赔就困难了
意外险里的意外身故、伤残、住院津贴赔付与工伤赔付不冲突，尔医疗费用报销只能报销工伤保险报销的剩余部分。
你这个可能是只发生了医疗费用、买的意外险又没有意外住院津贴责任，而工伤保险几乎把医疗费用报销完了，所以，意外险没啥能报的了。
如果买的意外险里有意外住院津贴责任，可以单独申请住院津贴赔付
根据保险合同的约定赔偿。
法律依据《中华人民共和国保险法》
第十八条 保险合同应当包括下列事项：
（一）保险人的名称和住所；
（二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；
（三）保险标的；
（四）保险责任和责任免除；
（五）保险期间和保险责任开始时间；
（六）保险金额；
（七）保险费以及支付办法；
（八）保险金赔偿或者给付办法；
（九）违约责任和争议处理；
（十）订立合同的年、月、日。
投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。
受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。
保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。
劳动者在用人单位工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
你好，十级伤残有保险，保险公司能赔偿多少钱需要根据具体情况而定，具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
以上内容是笔者根据在 大律师网 里面看到律师的回复.
自己买的意外保险如果不是太严重的话，拿着医院证明和发票，以及其他材料是可以理赔的，如果是涉及到伤残了，是需要的