社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢？

Question

在员工工资仅1000元的情况下，公司打算社保费用个人部分也由公司出，即不用从工资1000元里扣回代缴社保的个人部分，但银行打出的单子里有区分单位和个人，那社保费用可以都由公司出吗，可以全由公司出的话，这会计分录该怎么做呢？公司全负担了，会不会和当时填报的缴纳基数工资总额1000元有冲突、矛盾呢？请各位慷慨解难哦，谢谢啊！
希望知情者能详细说明，谢谢啦！

Answer 1

缴社保工资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未够缴纳个人所得税，所以没有影响。

代缴部分可作为职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用——福利费”具体做账如下：

1、计提员工福利费：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

2、银行扣款时：

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：银行存款

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

Answer 2

Answer 3

社保费有应由个人负担，如果单位负担，就应计入工资来核算，也是工资福利的一部分，分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

Answer 4

可以由公司出，但要收支两条线。工资单中的个人扣款保留，再在“其他补贴”中把扣款给补回来。这样就和社保没有冲突了。

Answer 5

允许 公司全部负担的啊，，没问题，只要公司有钱
分录可以这样，直接做
借：管理费用——社保费用
贷：现金或者存款
也就是说，全部算作公司费用就可以了，，

明白，，，