急急急，一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资

如题所述

推荐答案 2020-03-09

日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）
公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

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其他回答

第1个回答 2020-03-12

应该按照21.75计算。请假1天，不论满勤天数应为多少，都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资。不能只发17/21.75*100%的月工资的。
补工资问题也是一样，补5/21.75*100%的月工资即可。
毕竟21.75是平均值，这样子计算是很公平的。而且同意楼上的，法定假日是带薪的，虽然不计算考勤，但工资不能扣除。

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一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资答：正算：实际工资=月工资/21.75*出勤天数倒算：实际工资=月工资-月工资/21.75*缺勤天数；只要你每个月都是用同一种算法，那整年下来员工拿到的钱是一样的。

没有满勤一个月工资怎么算答：一、正文回答__资=__资收_÷21.75_于有缺勤，_作未满_个_等情况下的_资计算所以，_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资，_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。二、分析__资=__资收_÷21.75_于有缺勤，_作未满_个_等情况下的_资计算所以...

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