离职后还没有拿到社保卡，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

离职后公司必须将社保卡交给离职员工，因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题，没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的，这是违反《劳动法》的。

根据我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料

经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：

（一）社会保障卡的功能、用途；

（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；

（三）社会保障卡的使用范围、使用期限及使用方法；

（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；

（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保障卡

Answer 2

Answer 3

感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，一般情况你首次参保这个社保以后。会在连续缴纳六个月以上，你的医疗保险。才会给你发放社保卡
那么像你这种情况在离职之前还没有拿到社保卡。一定是存在你在职期间，缴纳社保不足六个月的情况。
当然，像你这种情况一旦离职以后。你的医疗保险又会中断。那么如果你不连续缴费六个月以上的医疗保险，你是不会拿到这张社保卡的。
所以我个人建议先不要离职等拿到社保卡，以后再离职，这样的话，你的医保卡当中会有一定的余额，这个余额是你自己所有的可以看病买药等等之类的。
感谢阅读，请加我的关注。

Answer 4

离职后，如没有达到退休年龄，就全由自己继续缴纳社保。2，离职后，又找到新工作单位，就应与新工作单位协商，单位和个人的社保交缴纳问题。说白了，就是，有了新单位，单位，与你就应按要求，各自缴纳应缴的社保，而不是由你全部承担了。3，社保中的养老保险，最低年限是15年缴纳年限。缴纳了15年养老保险，又达到退休年龄，就可办理退休。4，目前，重中之重，要向原单位，或当地社保部门索要社保卡。把社保卡拿到手。以便有个缴纳过社保证据，可查询社保信息，及因病就医，呐能报销医疗费等。如社保卡与相应的银行开通了金融功能社保部门，也许会把退休工资打在你的社保卡中。一句话，必须把社保卡拿到手。