在职场中难免会遇到一些特殊情况，让你得罪上司，或者给他留下不好的印象。这会使得你们之间的关系很尴尬，遇到这种情况应该怎么办呢？在这里分情况讨论。
1，得罪上司
不管你是因为什么原因跟上司闹了矛盾的态度，毕竟他是你的领导，你想要让他给你道歉认错，几乎是不可能的事情！每个上司都好面子，让他在自己的员工面前承认错误，谁都拉不下这个脸，所以需要你主动迈出第一步，找个合适的机会与上司沟通，这个合适的机会可以是聚会的时候，或者是领导比较开心的时候，给你打招呼，以示你对他的尊重。
如果你们之间产生隔阂的原因是你的错，那么大方的向他承认你的错误，如果是他的错，那么你可以借这个机会好好的沟通，不论对错，只切磋观点。
如果你的领导比较开朗，那么他会理解你，并且在日后提拔你，如果你的上司比较狭隘，容易记仇，那么重要的事情我可以提出辞职，毕竟在一个公司领导是很重要的，如果他经常给你使绊，那么你在公司的日子会非常难过。
2，当上司说的话是错的
人非圣贤，孰能无过，是人就会犯错误，领导犯了错误之后，有下面两种解决方法，一，上司说错的这句话，对公司利益影响大不大？如果不大，那么你可以装聋作哑，当没听见一样。职场中懂得明哲保身很重要！它不仅可以让你避免一些是是非非，也可以避免让上司陷于尴尬的处境，这是两全其美的处理方法。
如果那句话，对公司利益也会产生很大的影响。领导在和客户签合同，或者是在谈合作，说了不该说的话，那么这时候要小心处理了，既不能让上司丢了面子，要合理的保护公司的利益，说实话，这是一件非常难的事情，尤其是对那些刚进入职场的大学生，如果稍有不慎，就很有可能得罪你领导，这时候你可以采取使眼色，让领导意识到你的错误，说不定到时候领导还会感谢你。
3，上司嫉妒你的能力
天妒英才，这句话一点也不错，有些上司看到自己的员工比自己能力强，那么他会表现出一种不耐烦的表情，而且可能会在工作中处处与你作对，遇到这样的老板，那么你就倒霉了，因为这样善妒的老板，让他提拔了，简直是难上加难！
所以，如果你还想继续在这家公司待下去，那么一定要懂得隐藏自己的锋芒，不要与他针锋相对，用你的人格魅力去让他欣赏你，而且你想一下他为什么会嫉妒你？是因为你抢了她的风头，让他觉得面子上挂不住，所以呢，他才会把气撒在你的身上，如果你够聪明，那么一定要懂得，共享利益，把你取得成绩的这个功劳归功于大家，这样大家都开心。
4，当上司让你感到厌恶
人与人相处，难免会遇到自己不喜欢的人或事，遇到这种情况应该怎么做呢？惹不起我躲得起，如果你在公司遇到一个特别讨厌的上司，出于工作需要，你又不得不与他接触。但是呢，请记住一点，不管多么讨厌，他都不要与他发生正面冲突，跟他吵一架，可能会让你当下觉得痛快，可是以后的工作会有更多麻烦，比如，他会时不时的给你使诡计，那么这个时候你该怎么办？
还有，就算你再讨厌他，跟他交流的时候，也不要露出太多讨厌的表情，因为人与人之间你不喜欢他，他是能体验到的。不要让你的情绪影响了你们的大格局。
人生在世，有很多事情不如我们的意愿，除了逃避之外，我们更要想办法去解决，毕竟想都是问题，做才是答案，因为他逃避根本解决不了问题，员工与上司之间除了领导与被领导的关系，其实还可以成为更好，还可以有更好的结果，比如处成朋友，两人无话不谈，这样的话工作氛围会更和谐。
这种事情应该每个人都遇到过吧！
我把我自己遇到这种情况如何解决的分享下给大家，核心思路是“知己知彼百战百胜”具体如下：
1、细心观察
细心观察领导平时对某几个人的态度以及所谓的亲密程度，圈定目标人（人群），然后在跟目标人群的日常聊天中多聊聊领导，比如其爱好、风格以及为人处世，当然能打开目标人的话匣子更好，比如他跟领导一起做某些项目，一起出差等的独处的时候领导是什么样一人，以便更好的了解领导，侧面了解
再就是仔细回想领导处事风格，做事风格等更好的对领导有个重新认知发现
2、寻找原因
引起紧张关系到底是为什么？工作进度慢？项目做的不好？说错话？还是理解不了他的意思？
比如：在谈判中领导话里带着的某种意思，你没领悟导致谈判失败，或者领导安排活你推诿或者不好好完成
总之找到导致关系紧张的原因
3、坦诚沟通
寻找合适的时间地点，跟领导坦诚沟通，将你觉得是引起关系紧张的核心问题摆出来（避免东拉西扯的一堆问题），坦诚解释说明，是自己的原因，坦诚承认错误并改正，是领导的原因，愿领导能说出来化解隔阂，一般情况下只要坦诚沟通，想改善关系的领导会坦诚沟通的，毕竟在一起共事很长时间还彼此有点了解
4、后续表现
沟通完后有没有改善得从自己做起，老话说的好“娃娃勤爱死人”，表现勤快、乐观，有眼力价点，多跑跑腿，多给领导请教请教，会改善的
祝您成功