我于五月二日提交了离职申请，公司的规定是需要提前三十天，也就是说我必须要再干一个月。当时和办事处这边领导闹的不愉快，公司一直没有和我签订劳务合同，我就直接走人了。后来甘肃分公司总负责人来电话问我详情，我明确告知不想在公司干了。约定协助最后出差的项目进行收尾，尽量收回尾款。并告知对方请在三十天后结算四月份工资以及出差补助。今天过去办事处领导态度奇差，双方踢皮球工资不给结，办事处领导态度恶劣，想申请劳动仲裁。
初步了解了一下，目前掌握的证据有。
一、分公司法人代表打的工资款。
当时没办理工资卡，是往自己的银卡打的。总共有17年的6月、7月、9月、10月、11月、12月。18年的1月、2月、3月的流水。
其中只有7月份的款项明细备注是工资，其他都是往来款。8月份工资是微信发放的，聊天记录已经丢失。
二、5月2号提交的离职申请表照片，无原件。
三、一张名片。
四、和两位领导的聊天记录，公司老员工的证词（不知道人家乐不乐意）。毕竟容易被领导穿小鞋。
未掌握的证据有：
一、合同。
这个东西本来就未签订。
二、入职申请表。
办事处填完就移交分公司了，显然拿不到手。
三、考勤记录。
17年6月至18年2月本来就不存在打卡这个情况。正式打卡是18年的3月和4月份，使用的是云考勤的指纹考勤机，考勤记录全是分公司那边你的人在核查。显然闹到这个地步我也拿不到。
四、工资表。
我们从未收到过纸质的工资表明细，都是文员截图发到个人微信的。没有盖章也没有领导签字。而且我这个图因为清理过微信缓存已经找不到了。找文员都是没有的。
五、工牌、工作证、工服。
这种东西本来就没有发了一个包一些工具，5月份走的时候直接丢办事处了。
从未签订过劳务合同，社保也是满一年才交。我是干了9个月，还未交。
每月除了基本工资，出差补贴不管去哪都是一天60块，3月份之前的话补、偶尔节假日不管大节小节只有100块节日补助。别的什么都没有。
入职的时候说年底有双薪，到年底告诉我干满半年拿一半，后来又说6月份以后来的没有，显然我6月22日入的职，就没有呗。
每周上6天班，请假扣工资。工资是按28天算的，少上一天班就少拿107.14元。法定节假日都是少休一天。
大概就是这样，所以我想问问我这个情况。可不可以申请劳务仲裁，申请的时候可以申请补偿、双薪或者补缴社保吗？这个仲裁需要缴费吗？
这个我明白 我就担心证据不足不受理。
工资条、考勤表这种东西自己肯定是拿不到的。
根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
追问就目前我掌握的证据 可以申请吗
追答银行的资金来往，和领导的聊天记录，这样可以申请劳动仲裁。