公司要与我从新签劳动合同，降低工资，清除工龄，合法吗？

Question

我今年56岁，在公司工作9年多了，一直有签劳动合同，最近的签的一次快到期了，现在要与我从新签，降低工资，并且清除之前的工龄。说不愿意签就自动离职。请问：
1、公司这种做法合法吗？
2、如果不合法，我可以得到赔偿吗？

Answer 1

首先，原合同到期，双方如果继续用工，应该续签劳动合同，不是你说的重新签。其次，如果续签劳动合同中约定的工资等福利条件降低，你可以不与其续签，导致后果是双方劳动合同终止，你可以主张终止劳动合同经济补偿，标准1年1个月的月平均工资，月平均工资是双方合同终止前12个月的平均工资。最后，如果在续签的合同中约定工龄归零，这个条款是违法的，无效的。再有，劳动法规立根本没有什么自动离职之说，那都是用人单位在规章制度中自己取得一个模糊的概念，用以规避责任。追问

但是我现在是56岁，已经过了退休的年龄，用人单位说到了退休年龄可以随时与我解除劳动合同，是这样吗？

追答

你是女性？干部岗还是工人岗，工人岗50退休，干部55退休。你过了退休年龄原则上就不再受劳动法保护了。退休后再找的工作也不是劳动关系，而是劳务关系。劳动法规定的补偿阿什么的都和你没关系了。

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Answer 2

单位的行为违法 根据具体的案情而定 和律师联系