退休年龄如何界定？
我是顶爸爸的职参加工作的，在1976年2月填招工申请表格中，只有年龄这个栏目，填了23岁，同年的4月我填入职表格时，有出生年月日这个栏目，我填了1952年10月，档案里所有的资料记载与身份证的出生时间都是一致的，到今月办理退休时，社保局告知：我还未达到退休年龄，理由是1976年减去23岁是53年出生，这样的算法合理吗？？
我国目前对于职工的退休年龄仍然沿国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定：
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-19
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第2个回答 2020-04-15
档案上的信息代表着你的工作经历等，所以认为，应是按照档案信息计算退休时间。
第3个回答 2019-01-12
除非户籍部门依据司法鉴定为你更改了身份证出生日期，否则仍按你所持身份证日期办理。
第4个回答 2018-03-03
【1】单位是以你进单位第一天怎样填表为准。不看户口本。
【2】这样就有可能误填了出生年月日。我们单位有一个转业兵，误填了表，整整比他自己实际年龄小2岁。那不就晚退休了2年吗。
【3】如果自己填表与实际年龄不符，必须要纠正过来，可以与单位协商
【4】可以通过诉讼解决。证据就是户口簿和身份证。我相信起诉者能胜诉。
【2】这样就有可能误填了出生年月日。我们单位有一个转业兵，误填了表，整整比他自己实际年龄小2岁。那不就晚退休了2年吗。
【3】如果自己填表与实际年龄不符，必须要纠正过来，可以与单位协商
【4】可以通过诉讼解决。证据就是户口簿和身份证。我相信起诉者能胜诉。
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