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如何正确客观的看待同事升职
如题所述
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推荐答案 2017-01-17
1,精通业务(立身之本)。
2,察颜观色(八面玲珑)。
3,不表观点(不露声色)。
4,控制情绪(学司马懿)。
5,人情世故(看透人性)。
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第1个回答 2021-03-09
你是如何看待升职加薪的?
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相似回答
如何看待同事升职
答:
如何
看待同事升职
1 在职场中,
如何正确
看待别人的加薪升职? 每个职场人都希望在职场中得到领导的认可,并升职加薪。然而却有一些人认为自己很努力,但是升职加薪的却不是自己,这个时候就会产生消极怠工的情况,认为该是自己的为何成了别人的。 职场上从来都不是公平的,因为只有让公司看到价值,公司才会愿意给你对应的薪水,...
团队中某一人
升职
,应该
如何看待
?
答:
1、客观深度的比较 同事因为某些原因被提升为领导
。能力强,工作态度好,有魄力,有背景,善于交际,打球好?总有原因的。不要总觉得他们彼此相似。可能每天都差不多,但过了年,就差很多了。还有,下班后你会和领导打球吗?打球后你会和领导讨论工作吗?如果同事有,你没有,你需要反思一下。2.放弃...
怎么看待同事升职
成为领导?
答:
1. 尊重职业界限:作为领导
,要学会在工作场合中尊重职业界限,保持客观和公正。避免在决策时偏袒或偏心对待朋友。2.
保持沟通
:尽量保持与其他同事的沟通,包括曾经的朋友。虽然工作压力可能增加,但保持良好的沟通仍然很重要。3.
保持友好态度
:无论身份如何变化,保持友好和谦虚的态度是维持友谊的关键。...
如何看待同事升职
?
答:
专业性和友谊的平衡:在职场中,专业性和友谊的界限可能需要更加清晰
。你的朋友可能需要在做出决定时保持公正和公平,而不是让友谊影响他们的决定。这可能需要一些适应。可能的羡慕或嫉妒:看到朋友得到提升,可能会激发一些羡慕或嫉妒的感觉。
这是正常的,但也是需要被识别和管理的
。保密和隐私:作为领导,...
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