职工医药费计入什么会计科目?
1、如果参加社会保险了,他的住院费用可以到社保中心报销.账务处理:
(1)单位支付的住院费用
借:其他应收款--XXX住院费用
贷:银行存款等
(2)出院后,到社保中心办理报销手续.收到社保报销住院费后:
借:银行存款(社保报销部分)
借:管理费用--福利费(不能报销部分)
贷:其他应收款--XXX住院费用
2、如果没有参加社会保险,发生的住院费用
借:管理费用--福利费(或应付职工薪酬--职工福利)
贷:现金
3、住院费、医药费属于福利费的核算范围,除了个人自费部分,可以全部报销入账.如果你单位执行了新会计准则,福利费计入"应付职工薪酬"科目;没有执行新会计准则,计入"管理费用"科目.
什么是医疗费?
医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗,在签订服务协议的医疗机构就医(情况紧急时除外)所花费的医药、手术以及其他治疗费用,由于这些费用是工伤事故引发的直接后果,也是工伤保险制度的主要目的所在,自然应当享受工伤医疗待遇,从工伤保险基金中支付.
医疗费的计算公式
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
注:上述诊疗金额、药品金额、住院服务金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.整体上来说,其实关于职工医药费用的相关会计处理的资料在上文中都已经全部介绍完了,当然在会计分录上则是可以做其他应收款和管理费用的科目处理的,如图你们对此内容还有其他的会计问题需要提问,欢迎你们来本网站上找老师进行咨询,一定会有老师给你们解答的.
员工的医药费应计入哪个会计科目？
如今，很多企业存在为员工报销医药费等福利待遇，对于财会人员来说，很多人不清楚员工报销的医药费应该计入到哪个会计科目，下面深空网就跟大家解答这个问题。
员工医药费计入哪个科目?
医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。
具体分录如下：
借：应付职工薪酬-职工福利费
货：现金
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、
非货币性福利
、
其它与获得职工提供的服务相关的支出
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬的账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记
应付职工薪酬
，贷记
银行存款
、
库存现金
等科目。
(二)计提比例:
医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:12%)
养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:22%)
失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:2%)
工伤保险:1%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:0.5%)
生育保险:见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:7%)
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记
生产成本
、
制造费用
、
劳务成本
科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记
管理费用
科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记
销售费用
科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记
在建工程
、
研发支出
科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记
管理费用
科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记
利润分配--提取的职工奖励及福利基金
科目，贷记本科目。