跨越速运压一个月工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

该行为一般是不合法的。
公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。
如果公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体如下：
与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；
可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。
注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁；
去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；要是经过劳动仲裁都不能解决工资被扣的问题，那么就收集相关证据积极去法院起诉。
必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。