近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制,这个建议如果得以落实,将有效维护农民工的利益。但是,建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难,以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。
1,农民工的流动性比较大,难以按照月薪的方式计薪。
之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制,与农民工本身的流动性比较大有关系。对于农民工来说,他们的工作选择更加灵活,有很多人在一个工地做一段时间以后,就会转到另一处工地去工作,期间所工作的时间会比较短,往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
2,建筑业的工作存在特殊性,给农民工实行月薪制带来困难。
与其他行业不同,建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。具体来说,建筑业工作存在季节性,在气温适宜的季节会开工工作,而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来,建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做,这就给落实月薪制带来了具体的困难。
3,农民工本身属于临时工的性质,实行月薪制的难度比较大。
从工作性质的角度来说,农民工属于临时工的状态,这也会对月薪制的实施带来影响。由于不是签订了劳动合同的长期工,因此农民工的工作稳定性并不高,这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。而正是因为上述这几方面原因,才导致实施农民工月薪制存在很大的困难,需要多方努力才能具体落实。