第1个回答 2019-07-16
一个领导有没有能力不是该由下属去评判,如果这点道理你不明白,那么你在职场很难走得很远。
实际上,我们没必要在乎领导能力如何,而是应该在乎自己的能力如何。如果咱们自己能力很强,而领导不强,这岂不是对我们更有力嘛。
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第2个回答 2019-07-16
01.马屁一定要拍好
其实遇到一个能力不如你的领导,对于你来说是一件好事情。正因为不如你,基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家,又是领导的下属,他巴不得依靠着你。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的,一方面又要依靠你,一方面又怕你太厉害,所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候,切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导,你卖力干活了,他还对你虚张声势,作威作福,那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干,部门里面的事情谁还会做?部门停止运转三天,看谁着急?部门停止运转7天,看谁受批评!这个时候,就知道你的重要了!
03.和领导“干坏事”
俗话说,和领导干一百件好事情,不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系,就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的,你好我也好,你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候,你要表现出你的缺点,让领导觉得你也是不完美的,甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功,那么领导觉得你其实也是“小市民”一个,就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀,关键还团结同事,你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢!
第3个回答 2019-07-16
我认为:领导的能力是相对而言的,如果你感觉你的领导没有能力,最好是先选择留下来默默地做好自己的工作,不断提高自己的业务能力,处理好与团队其他同事的关系,与上级领导也处理好关系,让自己的工作得心应手,将来取而代之你的领导。
祝你成功!
第4个回答 2021-12-22
你当然要继续留下来配合他的工作。
因为领导能力不强,如果你能力强的话,就可以很快的升职加薪。
而且你的领导在工作当中出现的错误,可以作为你的经验,将来可以避免的。
所以对你是一种磨练。
第5个回答 2019-07-16
我就遇到过一个能力薄弱、俗不可耐的领导,实话说,那时候自己很年轻,到了根本就看不起他的地步,甚至在和他交流的时候,都以一种戏谑的口吻和他对话。我相信他一定是听出来了,但他并未表现出异样。总之搞到后来,我尽量避免和他接触,几年以后,他调走了。后来我和同事们谈起他,所有人都与我的看法相类似,所有人都一致认为这家伙不咋样。
但问题来了,他这副德性怎么还一直当领导?从这儿到那儿,一路畅通?
自己虚长了几岁之后,慢慢发现,我及我的同事们,都错了。那就是,这个人的能力体现不是我们所认定和看到的,他也绝对不是凭着溜须拍马上来的,他能做领导,就必有做领导的秘籍。也就是能力,这个能力往往是让下属们难以摸索和察觉到的,但他始终在利用这道本领在运筹帷幄,始终立于潮头。
所谓缺了谁,地球都会转。但你的领导就在那儿,看起来苍白浅薄,但,他有自己的必杀技,你没有。那就只有老老实实地在他手底下工作,别想用不着的。也许,当你的能力真正地凸显出来,成为他的上司,那个时候,你要收起自己的所有锋芒,纹丝不动保有自己的必杀技,在谦逊中和蔼地面对你的下属。