自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

Question

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

一个领导有没有能力不是该由下属去评判，如果这点道理你不明白，那么你在职场很难走得很远。
实际上，我们没必要在乎领导能力如何，而是应该在乎自己的能力如何。如果咱们自己能力很强，而领导不强，这岂不是对我们更有力嘛。

Answer 2

01.马屁一定要拍好
其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。

02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！

Answer 3

我认为：领导的能力是相对而言的，如果你感觉你的领导没有能力，最好是先选择留下来默默地做好自己的工作，不断提高自己的业务能力，处理好与团队其他同事的关系，与上级领导也处理好关系，让自己的工作得心应手，将来取而代之你的领导。
祝你成功！

Answer 4

你当然要继续留下来配合他的工作。
因为领导能力不强，如果你能力强的话，就可以很快的升职加薪。
而且你的领导在工作当中出现的错误，可以作为你的经验，将来可以避免的。
所以对你是一种磨练。

Answer 5

我就遇到过一个能力薄弱、俗不可耐的领导，实话说，那时候自己很年轻，到了根本就看不起他的地步，甚至在和他交流的时候，都以一种戏谑的口吻和他对话。我相信他一定是听出来了，但他并未表现出异样。总之搞到后来，我尽量避免和他接触，几年以后，他调走了。后来我和同事们谈起他，所有人都与我的看法相类似，所有人都一致认为这家伙不咋样。

但问题来了，他这副德性怎么还一直当领导？从这儿到那儿，一路畅通？

自己虚长了几岁之后，慢慢发现，我及我的同事们，都错了。那就是，这个人的能力体现不是我们所认定和看到的，他也绝对不是凭着溜须拍马上来的，他能做领导，就必有做领导的秘籍。也就是能力，这个能力往往是让下属们难以摸索和察觉到的，但他始终在利用这道本领在运筹帷幄，始终立于潮头。

所谓缺了谁，地球都会转。但你的领导就在那儿，看起来苍白浅薄，但，他有自己的必杀技，你没有。那就只有老老实实地在他手底下工作，别想用不着的。也许，当你的能力真正地凸显出来，成为他的上司，那个时候，你要收起自己的所有锋芒，纹丝不动保有自己的必杀技，在谦逊中和蔼地面对你的下属。