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计提工资为什么是借管理费用而不是应付职工薪酬
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推荐答案 2017-02-19
肯定都要记入的,计提时管理人员工资借方记管理费用,贷方记应付职工薪酬,发放时借方记应付职工薪酬,负债减少,贷方记现金或银行存款。
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第1个回答 2017-02-24
月末是不要这样结转的,的确是重复的,月末时应付职工薪酬--工资已经是平的了,不用再转,只是将管理费用转入本年利润
应该
借:本年利润
贷:管理费用/工资
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计提工资为什么是借管理费用而不是应付职工薪酬
答:
肯定都要记入的,
计提时管理人员工资借方记管理费用,贷方记应付职工薪酬
,发放时借方记应付职工薪酬,负债减少,贷方记现金或银行存款。
为什么
公司管理人员的
工资
计入
管理费用
,
而不是应付职工薪酬
?
答:
肯定都要记入的,
计提时管理人员工资借方记管理费用,贷方记应付职工薪酬
,发放时借方记应付职工薪酬,负债减少,贷方记现金或银行存款。
为什么
支付
工资
有的公司做的会计分录是:
借 管理费用
-工资 贷 现金 而...
答:
如果某企业,当月发放工资,可能没有通过
应付职工薪酬
科目核算,直接,计入费用,贷现金。正规来说,要先
计提工资
,借:
管理费用
等科目,贷应付职工薪酬;等发放时候,借:应付职工薪酬,贷现金/银行存款
...会计分录
为什么应付职工薪酬是
在借方?贷方是主营业务收入。_百度知 ...
答:
因为“应付职工薪酬”科目是负债类科目,发放时是负债的减少,所以分录在借方
。以产品作为工资发放所发放的产品应视同销售,所以贷方为“主营业务收入”。先计提工资 借:生产成本、制造费用、管理费用等 贷:应付职工薪酬 发放 借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 结账时 借:主营业务成本 贷:库存商品...
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