女员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，你觉得公司这么做过分吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人认为从开除这个事来说，过分了；从调侃领导彩旗飘飘这个事来说，也是非常不对的，一方面，站在做人角度讲，背后议论他人本来就不对，况且还是这种模棱两可、且可能造成严重影响的话题。站在下属看，私下议论领导的作风问题，更是犯了职场大忌。其实，如果事情属实，可以通过正规渠道，向有关部门或者领导反映处理。该女子这种调侃，不仅没有意义，更有伤团结，既是开玩笑也不可。

首先说说这位员工，他没大有情商。即便是想调侃领导也应该在领导能接受的场合和人群范围内。毕竟他是领导，如果员工这么不拿他当回事，不给他面子，他怎么树立威信呢！在工作场所，大家都应该相互补台，而不是相互拆台。

再说说这位领导，也应该反思一下自己是不是哪里做的不够到位，引起了员工的不满或反感，才把领导当成了耍弄的对象。如果一个领导做不到让自己的下属对他保持自发自觉的尊重，这位领导的水平，能力或情商也是有问题的。

最后说说单位的做法，如果能在充分了解员工行为产生的动机和事情发生的真正原因后，能够给员工和该领导提供一次帮助，改善两者之间的关系，让彼此认识到自己行为的不足，就会达到教育和提升员工，领导双方能力的目的，使单位人际关系达到共赢而不受损失。如果不了解具体情况就直接开除员工，事情不但没解决，引起离职员工的不满情绪，继续传播对单位或该领导的负面信息，也会引起其他同事的不满情绪。不可控制将来同样的问题还会不会再次发生。如果该员工这样不是偶尔为之，而是一贯这样不知道轻重，不知道配合领导，这样的人与单位用人理念背道而驰，单位才可以果断地淘汰这样的员工。

Answer 2

肯定过分啊，这就是打击报复，领导没有权利这样的，这不能作为开除员工的理由。

Answer 3

我觉得非常过分，因为女子只是因为与领导之间的一个玩笑就被开除，这完全不符合法律的规定，而且明显领导是在打击报复。

Answer 4

我觉得这个不过分。毕竟女员工有损领导的形象，这会降低领导威望的。而且谣言会毁了很多人的。嘴碎的不能留。

Answer 5

个人觉得公司这么做虽有不妥，但是女员工的做法也很不妥，因为微信群毕竟算是一个比较公开的群体，如此调侃领导，实在不是很严肃。