拿破仑曾说过：不想当将军的士兵不是好士兵。同样，在职场，我们每个人都要为晋升提拔而不断努力。但如何与领导表达升职意愿问题，我向你推荐4种有效表达方式
向领导表达升职意愿：
1、直接表达
想让领导知道你有升职的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。可以直接去领导办公室面对面进行沟通，可以直接向领导表达升职想法，并且说出自己的优点和优势，表达自己可以胜任这份工作的决心和信心。这种方法是最简单、最直接的表达方式了。
2、试探性表达
这种表达方式就是跟自己领导关系一般，也不清楚自己在领导心目中的地位，所以只能跟领导平时有工作接触的时候，顺带提一下工作调整的意愿，特别指出自己在目前这个岗位工作的年限，看是不是可以调整到其他岗位，这个岗位可以让年轻有活力的担任。这种谦虚试探方式往往也不会引起领导反感。
3、间接表达
这种表达就是通过领导身边的红人或者你的部门领导替你去领导那块侧面进行表达，这种表达就有推荐的意义。
4、婉转表达
这种表达也是在跟领导工作接触的机会中，婉转向领导表达自己职务调整意愿，请领导有机会多关照一下自己，这种婉转表达，领导心里也明白，如果领导说你的事他心里有数，让你只管好好工作，那升职希望已经在路上了。
总之，向领导表达升职意愿，并不是坏事，也不是难以启齿的事，不管结果怎么样，我们平时也要注意总结自己的工作成绩，善于展示自己的工作亮点。
可以灵活应用以下5种表达方法：
1、直接式表达
如果你和领导之间建立有较好的感情基础，你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。
2、迂回式表达
如果你和领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达，这种表达方法你需要的就是耐心等待了。
3、婉转式表达
有想法，要让你的领导知道，自己想千遍万遍，不如开口跟领导提一遍。如果你与领导之间工作感情一般，领导对你也了解不多的情况下，你可以借助与领导一般性工作接触的机会，婉转地向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。
4、试探式表达
借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿呢？特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。
5、讨伐式表达
当你已经在同一岗位上做了5年、10年，结果还是原地踏步，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。
向领导提出升职前的准备
1、准备一个能说服老板的升职理由。
如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的升职理由不可或缺。你要传达给老板的是你能做什么?你升职后能为公司带来哪些好处?明确的了解了你的想法,老板才能进行综合的考量,才能知道到底应不应该为你升职。
2、罗列你的工作内容,让老板看到你的能力。
你所需要做的,就是将你所做的工作整理一下,做了哪些项目,取得了什么样的成绩,为企业创造了多少的财富。一 点点地罗列在老板的面前,让他们知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晋升机制。
大公司一般都有着固定的晋升机制,或是领导选拔,或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同,晋升的原因当然也有所区别,因此,你应该在晋升谈话之前,了解清楚公司的晋升机制,看看自己有哪些方面需要改进。
如何跟领导谈升职才能说服他是每一个职场能必备的技能之一 , 调整心态适应工作也是职场人需要掌握的技能。切记不要激动将辞职当成威胁的筹码,最后只能不欢而散。
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