尽管很多人抱怨事业单位待遇不高，但是多是基层事业单位单位人员和合同工，待遇高的事业单位不在少数，然而确实有很多人干不了多久就想辞职走人，原因是身累心累、职业倦怠。
1、找不到成就感，郁闷
我国的事业模式在现实生活中，很多都有“家长制”或“资格决定制”等不良现象，民主意识并没有充分的渗透到职工的思想中。人才在事业单位没能得到足够的重视,或者受到官本思想的影响，甚至出现不专心做事反而搞办公室政治的情况。
2、竞争不公平
事业单位职工的考核形式化，缺乏公开、公平、公正的考核机制。有能力、业绩突出的职工不一定能得到奖励，无能力、工作平庸的人得不到惩处，如此不完善的考核机制致使职工的奖惩、晋升、培训及相关制度也大打折扣，职工长期在这种情况下工作直接导致职业怠倦。
3、激励机制不完善
多数事业单位由于不了解不同类型人才的真正需求，所采用的激励形式主要是物质激励,主要靠晋级、提高奖金以及赐予荣誉的示范教育等在工资、奖金、住房和提升等外在激励手段上下功夫,缺乏文化、精神激励机制。然而在竞争激烈的21世纪,人才很容易就可以从其他事业单位获得一定程度上的利益。
4、人才流动的宏观环境发生变化
当前,企事业单位的用人机制变得更为灵活,人才的流通阻碍因素已经逐渐减少,事业单位的优势也逐渐被消弱。民企、外企、国企与事业单位之间的人才竞争在逐步升级。而人才自身的就业观点也逐步受到影响，就业的选择更多。
扩展资料：
也许在西方相对自由奋斗的职业社会，个人尚可以去市场经济中一试身手。但离开国企、事业单位和公务机关的人，忽略了他/她所处的中国环境。中国的大环境是关系林立的社会，垄断经济强大，壁垒森严，等级制度实际上很分明的。
同时，中国特有的户口、房产、地方保护、保险公积金和医疗负担等等，都限制了个人的事业发展空间，所以年轻的人最终都会为曾经的武断而后悔。
外面的世界不可靠了，所以自己个人的雄心和所谓的抱负，也就更不可靠了。最终可靠的是什么呢？是不断壮大的国家支持的中国国有企业，具有垄断资源也不会倒闭的中国事业单位，更有完全不可能倒闭的中国国家政府机关，这样的东家才是最可靠的。
一、离开国企事业单位，甚至公务员辞职，主要是因为年轻。
那是一颗驿动的心，不知道外面“精彩”的世界是什么样子。因为你年轻，刚进入一个稳定环境中的年轻人，时间一久就会厌倦，他们想依靠自己的力量去闯荡一下。他们认为自己出去就能发挥所长，能更加出人头地，完全忘记了父母和自己为目前的国企、事业单位以及获得公务人员身份所付出的努力。
就好比大城市的美丽女孩放弃优越条件毅然投向屌丝男孩的怀抱，因为她为了爱情。不过，早有前人的经验，后来小姑娘会发现爱情不存在了，所以悔不该当初。
年轻，所以想折腾，以为人有梦想就要实现，待在他/她以为没出息的国企事业单位和公务机关，好像要了自己的命一样。
这些人，90%以上以后会后悔，因为社会不是那么好“混”的，因为终于知道什么叫做“不听老人言”。
二、离开稳定的环境，也因为做决定之前忽略了个人奋斗的客观阻力。
也许在西方相对自由奋斗的职业社会，个人尚可以去市场经济中一试身手。但离开国企、事业单位和公务机关的人，忽略了他/她所处的中国环境。中国的大环境是关系林立的社会，垄断经济强大，壁垒森严，等级制度实际上很分明的。
同时，中国特有的户口、房产、地方保护、保险公积金和医疗负担等等，都限制了个人的事业发展空间，所以年轻的人最终都会为曾经的武断而后悔。
三、离开稳定的环境，主要受“马云”、“BAT”等等榜样力量的刺激。
实际上，平台远远比个人努力奋斗来得重要。外面的企业和潮流是不断变化的，最终事业的发展有赖于稳定的平台。
比如这些国内品牌：凤凰自行车，长虹电视，海尔冰箱，科龙空调，英雄打字机，爱多VCD，小霸王学习机，小米手机，滴滴打车，饿了吗，京东，包括现在的BAT等等，以及将来的后起之秀，这些市场中的佼佼者，都代表的是商品经济某个时间段的潮流，更是某一个行业兴衰的明证。国外的大牌则更多，柯达、诺基亚、摩托罗拉，现在的索尼、飞利浦，将来的苹果、三星、通用等等，一个企业的红火是个历时十几年甚至只有几年的现象而已。这些企业在市场不断发展的过程中，自身肯定不能保证持续的辉煌，更不要说某个时间段在里面工作的某一个员工了。
外面的世界并不精彩，变幻莫测，潮流行业和知名企业，每几年就会轮流甚至是变革，今天的好企业不代表是明天的市场霸主，行业都被颠覆了何谈企业本身。所以身在其中的每一个员工，是很难把握自己的命运的，甚至风吹草动都会导致关停并转以及随之而来的裁员，职业发展从何谈起呢？
明白了以上三点，我们就知道外面的世界不可靠了，所以自己个人的雄心和所谓的抱负，也就更不可靠了。最终可靠的是什么呢？是不断壮大的国家支持的中国国有企业，具有垄断资源也不会倒闭的中国事业单位，更有完全不可能倒闭的中国国家政府机关，这样的东家才是最可靠的。本回答被网友采纳
从国企，事业单位这样的好单位辞职的原因可能有：
1、受到比此国企工资更高，福利待遇更好的国企的录用；
2、想要自己创业；
3、想要出国、移民等原因；
4、可能国企的工作并不适合自己，想要找一份更适合自己的工作；
5、由于自己的身体原因不在适合此类工作；
6、想要换一份工作，或者是想去别的地方工作；
7、想要更有发展的机会，更有激情的生活；
8、其他原因。_
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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每个人离职的原因各有不同，一般归根于以下五点：
一、事务琐碎，繁忙。
二、等级森严，关系户无数，没有关系的人很难混。
三、晋升平台不好，混个十年二十年也不会有什么上升。
四、几乎不能学到什么新东西，就是不停提上级做事罢了。
五、人际关系复杂。
本回答被网友采纳本人从某沿海发达省份的省会城市厅属单位离职，理由是
一，事务琐碎，繁忙，
二、等级森严，关系户无数，没有关系的人很难混，
三，晋升平台不好，混个十年二十年也不会有什么上升，
四，几乎不能学到什么新东西，就是不停提上级做事罢了
五，人际关系复杂本回答被网友采纳