职场加班是普遍现象吗?

Question

如题所述

Answer 1

这个我不敢肯定的说，但是可以知道的是在我这里的话还是很普遍的。
职场加班在很多公司都是存在加班文化的，但也不能说职场加班是普遍存在的。职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。

如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。

我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。对于加班，以自己实际情况来决定，不要认为这很矫情，这是工作，不是他选你就是你选他。
希望回答对你有所帮助，望采纳，谢谢。

Answer 2

职场中痛苦的事情是加班，比加班还痛苦的是加班之后还没加班费，可是现在却很少有人和领导主动索要加班费。大致想法是这样：大家都不提，自己提了，领导对自己有看法，而获利的往往是别人，最后还没人说自己好，还不如选择闭嘴，反正大家都一样。

偶尔有跳出来要加班费的人，反而成了不敬业、计较的代名词，似乎加班就是常态，这个不仅是工作氛围的影响，更可以看出来职场人的无奈。在很多领导眼中，加班就是常态，有工资、有奖金，完成业绩考核，或者超额完成有更多奖励，你可以不加班，但是考核摆在那里，不加班你就完不成。业绩完成还有更多奖励，凭什么还要付出更多的成本支付加班费？没道理的。能力不足的人才会加班，单位时间内没有完成工作，只能增加工作时间来完成工作，不是要求你加班，而是该做的事情没做完，不得不加班，虽然任务重，但总有完成的人，除非你承认自己能力不如别人，相信职场人没人愿意承认自己就比别人差，尤其是对于职场新人来讲，更为明显。职场“内卷”造成的，开始无偿加班的人获得领导关注与表扬，趋利避害的做事原则，让更多加入了白加班的行列中，最终都成为了无偿加班，很典型的情况就是，领导不下班，大家都不好意思提前走，而领导一离开，如同鸟兽散一样，都会迅速离开办公室。本回答被网友采纳