申请劳动仲裁要看你申请的是什么。首先要证明存在劳动关系，其次就是针对你所诉求的事项提供相应的证据和材料。比如你申请工伤赔偿那就要有工伤认定书及工伤鉴定的报告并说明理由。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理许可权；申诉日期等。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
1、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议
仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。
2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后（当天及连续治疗）诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件。
3、受伤害职工的身份证影印件。属于受伤害职工近亲属申请的，应同时提交近亲属关系证明和申请人身份证影印件。
4、属个人申请的应提交个人书写的工伤认定申请书，（申请书中写明事故发生时间、地点、受伤害经过、受伤部位、伤害程度等）
详细 情况，此 &:tieba.baidu./p/4315033865 ==可互动 至 法律 人士等 去 交流 问答
一、劳动争议申请立案要带什么材料？
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
申诉人应在劳动争议发生之日起1年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（1）劳动争议仲裁申诉登记表；
（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
（3）申诉人身份证明覆印件；
（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证影印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件影印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
（5）被诉人工商注册资讯资料；
（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及影印件一式两份，庭审后退回原件。）
（7）《提交证据材料清单》一式两份。
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类（1）至（7）项资料外，申诉人需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
（1）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（与第一类第（6）项要求相同）
（2）《营业执照》副本；
（3）《法定代表人身份证明书》；
（4）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证影印件；
（5）《提交证明材料清单》（一式两份）。
二、哪些劳动争议可以受理？
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；
申请人的身份证影印件、书面一份仲裁申请书（大概就是申请人你的资讯，比如姓名、性别、出生年月、家庭住址、联络电话等；被申请人的资讯，比如单位名称、地址，负责人，联络电话等；仲裁请求一、二、等详细算明你的赔偿金额；过程就是你什么时候去的单位，为什么离开，及你的仲裁请求结算公式或方法；）单位所在地的工商上的一个注册（如果你有单位的营业执照也可以），一般仲裁委是要看一下单位的注册地是否具有管辖权。就这些，你有证据的话也可以一起提交，或者开庭时提交也没有问题。
劳动仲裁在申请之后45天内给出仲裁结果，最长可延迟15天。在结果出来之后可要求单位支付，如果在15日内单位没有执行就可以申请强制执行。
如果没有买工伤保险，可以立即仲裁。
爱他工伤，法医鉴定是几级工伤就按照国家的法律来给于相对的赔偿
可以的，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。