第1个回答 2022-12-16
第一、老板喜欢员工天天加班，还不给加班费，员工迫于生活压力没办法还得随叫随到。
第二、如果你看到第一条，估计准备好开骂了，资本无情，职场无奈。其实很多老板都有一个想法，就是少花钱多办事。只是有的人格局比较大，让员工觉得加班了也不至于怨气太多，其实老板骨子里都是资本家的心态，换谁都是一样的。
第三、作为老板，喜欢看到员工自己工作做完美，还想上进多学习、多创新的来加班的员工。而不是简单的工作还需要加班很久的员工，当然工作量大了加班也无可厚非。
第四、如果多数人都在加班，也确实公司业绩旺季，那这个时候多加班意味着多产出，肯定是希望员工能够多干一会，实现多劳多得。
第五、如果大家都下班了，就留下一个人在那里默默无闻的加班，其实没啥意思，老板也不会觉得怎么样，甚至过来问问你在干什么，做的怎么样了之类的，有可能会被划上一个干活慢吞吞的标签。
第六、我觉得本职工作做完以后，没必要傻挺着加班。如果你迫于老板还没走，不得不加班表现的话，只会自己越来越难受。其实，属于自己的工作，早晚都得干完，加班干一点也没什么，干完就走，洒脱一点大家都有好处。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-11
职场不是所有的领导都喜欢加班的人。
一是喜欢加班的人
在大部分人的眼中，加班一般都是吃苦耐劳的形象，领导一般都会喜欢加班的员工，而不是那种还没到点，就开始摸鱼，一到点就掐点走人的员工。而且，如果一个新来的员工愿意加班，领导会认为该员工的工作态度比较端正，是不会把工作当成混日子的人。在这类领导的眼中，愿意加班的员工更加珍惜工作的机会，如果能力足够，加以培养，可以成为公司独当一面的人。
二是喜欢早到的人
这类领导眼中，与其每天拼命加班，不如提升自己的工作效率。你只有白天的时候都在做其他的事情，晚上才需要不停的加班。如果是同样的工作量，晚上加班越晚的人，说明你白天的工作效率越低，整个人就处在一个瞎忙的状态。这类型的领导更喜欢早到的员工。即便是你只提前了10分钟，在领导眼中，你也是一个守时的人。而且早到的人无论是对待生活还是工作都是很积极的人，他们更懂得规划自己的时间，在精力最充沛的时候完成最重要的事情。
三是无所谓加班或早到
还有一部分的领导，对于员工的加班或者是早到持无所谓的态度。他们认为，只要员工可以按时完成分配的任务，不管你加不加班，早不早到，只要是可以保质保量的完成任务的员工就是好员工。这就是为什么很多企业实行弹性工作制，这样的企业不要求员工严格按照时间进行上下班打卡，按时完成领导安排的任务就可以。他们不以时间为标准，而是以结果为标准。职场是以结果为导向的，领导不在意你每天用了多长时间，加班多长时间，只要你在规定的时间之内可以给与领导满意的结果就好。至于你幕后做出的努力，都是你能力提升的基础。
第3个回答 2023-01-11
主动加班还是要看情况的，确实是工作做不完，而逼不得已加班，就算是你效率差一点，老板应该也不会说什么，你是在努力的，但有些“混”加班的就不对了，我以前公司有奇葩同事，平常是不加班的，就挑周末加班。他加班来干嘛呢？美其名曰模具保养，把模具从设备上拆下来，放在那边，然后搬张椅子坐在模具前面，看一天。一天啊！我真佩服，而且那天我也去加班的，每次经过那里他姿势都不带变的。好生佩服！这样的终有一天会被发现或者被告发的。
当然你如果长期加班才能完成工作任务就得考虑2个问题
1）自己的工作效率如何提高，是否有做法浪费的地方，最简单的数据计算是否用了公式自动计算，经常由于考虑不周所以要做返工的工作等等，一是通过自己总结经验教训，一是寻求领导帮助，这没什么不好意思的，领导本来就有责任指导下属高效的工作。
2）如果并不觉得自己的能力有问题，而是单纯的工作量太大。那你自己心甘情愿或者愿意奋斗那没问题，如果也已经发现精力不够的话也是可以和领导沟通的，注意沟通时候要实事求是，摆事实讲道理，不要被领导误以为你是不愿意干活，推脱。如果是我我会把每件事情需要的时间罗列出来，在和我一天的工作结合起来来说明。
总之，只要是认真工作的加班多的问题不大！
第4个回答 2022-12-16
老板是怎么看待自愿主动加班的员工的？
1：一路高升
遇到凡事心里有谱的老板，凡事都记在心里，所以你为公司付出了很多，但是可能你沟通能力交际能力不够好，但只要你是个忠诚的人，老板自然不会亏待你。因为他不傻，他知道你是可以信任的。
2：被忽视
有的老板比较严肃中立，不看苦劳看功劳。这个时候，如果他觉得你有苦劳，但是功劳不够大，他心里掂量一下之后，还是会选择忽视你。毕竟你可能能力不足，但是忠诚有余，最好就是让你继续留在原地。
3：被降级甚至开除
有的老板缺心眼，只认跟自己关系好的，对不懂巴结讨好的员工，也不懂他们的付出。这个时候，你再努力，他都不知道你的好，晋升的永远不会是你。甚至可能因为你不懂展示自己，他觉得你偷懒，因而给你处分。