对于领导来说，会不会喜欢经常主动加班的下属呢？

Question

如题所述

Answer 1

这是因为行政、事业单位的领导，只负责分配任务，不担负员工加班的报酬。换句话说，就是员工加班，无需支付报酬。所以，领导都喜欢爱加班的员工。领导对工作认真负责，这种领导是肯定喜欢爱加班的员工的，因为哪个领导都希望员工工作积极努力，能为公司做出最大的贡献和创造更多的经济价值！所以爱加班的员工领导绝对喜欢。

老板，为什么喜欢加班的员工？因为加班他有受益，你也受益，大家都好，虽然加班有可观的收入，但是身体要紧一点，适可而止，不宜过于时间过长！如果员工加班给公司所带来的收益，大于公司的投入成本，甚至无酬加班，对于这样一笔账，领导不会不喜欢，他们算得比员工清楚。

这种以“结果导向”为评判依据的领导关注重心在于员工是否在规定是时间内保质保量地完成交办的工作或任务并达到预期的目标效果。至于过程如何做，是否都是靠加班来完成，领导是不关心你过程的。领导不一定喜欢爱加班的人，这个视情况而定，其实领导是喜欢工作效率高的人，意味着你不需要加班也能完成工作任务，这个站在老板的角度考虑，就可以节省工资成本。

所以说，加班的问题你要看这个加班是服从领导的安排完成额外的工作任务，还是说这个加班是因为本来没有完成的工作，被你无故拖延了时间。如果是因工作能力与质量低下而加班，那对公司来说就是个额外开支，潜亏的一种，领导怎么会喜欢呢？如果你的加班是为赶进度，多出工作量，那领导一定会喜欢的。

而有些领导就不喜欢员工加班，因为他们觉得员工要加班是因为他们的上班效率太低了，上班时间没有认真在做事情，导致在工作时间内不能完成领导交代的任务

Answer 2

是的，因为在领导眼中那些喜欢加班的员工，就会感觉非常的认真，这些工作很负责。领取同样的工资可以做更多的事情

Answer 3

我个人认为领导当然喜欢经常主动加班的下属，这样代表一个工作态度，说明这个人非常热爱自己的工作，作为一个好下属积极主动工作是第一。

Answer 4

会。虽然领导不说但是他们更喜欢走的最晚的下属，因为人不会逆向思维，考虑到最晚走的是不是工作能力欠佳。

Answer 5

对领导来说不会喜欢经常主动加班的下属，因为这样会让领导觉得你的能力不够，在上班时间不能完成自己的工作，还要花费下班时间来加班。