关于劳动合同企业名称与公章不一致的问题

Question

我们公司是分公司隶属于集团公司，但具备与劳动者签订劳动合同的权限。2008年，部分管理人员的合同，由于放长假（我们是旅游企业），没有在1月1日签订。但是3月份他们返回时，遭遇集团公司名称变更，因此劳动合同内公章的名称与劳动合同封皮的名称存在出入。2008年的合同期限是三年的，三年来我们双方都认真履行了合同内约定的内容。
今年劳动合同期满，劳动者如果以此要求我们赔偿双倍工资，是否合理？

Answer 1

答复如下：
1、根据《劳动合同法》第三十三条规定“ 用人单位变更名称......不影响劳动合同的履行”及民法通则的相关规定，名称变更前的企业权利义务由名称变更后的企业承担。因此，劳动合同封皮的名称与变更后企业的名称（公章名称）虽然不一致，但是主体是一致的，权利义务由变更后的企业来承担。
2、所以你们实际是签订了劳动合同的，不会被要求双倍工资。

Answer 2

不合理，因为合同已经签订，虽然签的合同有瑕疵，但是不会影响到合同的履行。双倍工资，是在每月书面合同的情况下

Answer 3

根据《劳动合同法》第三十三条规定“ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
相关赔偿请求，不应得到支持。
这条是对双方劳动关系的确定，对用工双方都有约束关系。