做HR的朋友请进，为什么面试时很多企业会对期望薪酬视而不见

Question

本人之前在大型外企的门店工作，薪资是跟人事谈妥之后上报门店总经理而定，现已离职，面试的企业不下数十家，基本上都要我，本人正在考虑。头大的是，之前面试的外企，谈到薪资，基本上面谈完了以后都对我说：“我们能给到多少多少”，结果比我的期望薪资要低百分之十，本人要求不高，上海这城市加上我一年的多的工作经验，期望填的符合市场价，四千多到五千，郁闷的是，填写表格的期望薪资一栏是不是HR都视而不见，这些单位都定死工资的吗？你们HR有没有调薪的权利呢？我真的想知道，谢谢！
还有今天刚面试完大润发的采购，薪资这一块头也大的。。。

Answer 1

面试时求职者的期望薪金并不是HR或者面试官视而不见。
期望薪金：是对一个求职者对自己能力价值的肯定，是必须要有的一项重要数据。HR会通过期望薪金与求职者的经历、经验以及能力综合考核求职者的真实水平。所以，合适的期望薪金会达到求职事半功倍的效果。
至于楼主提供的期望薪金只能作为HR或者面试官最终给到的数额作为参考，毕竟每家企业用人战略不同，定薪制度亦不同。
综上所述：HR并不是无视楼主的期望薪金。

Answer 2

不都是这样的吗！不会给你承诺多少的！要靠你自己努力！

Answer 3

您好！其实待遇是靠自己努力出来的。

Answer 4

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。