44问答网
所有问题
按26天计工资算,如入职不满一个月,要加上周日为出勤天数吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2017-03-28
入职不满一个月、当月工资的计算办法,一般情况下有两种。一种是按年平均,计算每月应上班时间;一种是按当月应上班时间。月工资/应上班时间*实际上班时间=当月工资。每个单位计算办法不同,两种办法都有道理的,不过,一般情况下,单位在计算工资时候,计算办法应只采用其中一种。具体你们单位是怎么计算的,可以咨询下你们单位的人事部门。本回答被提问者采纳
相似回答
出勤不满一个月,
休息
天算
不
算工资
答:
上班时间
不满一个月工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21
日入职
的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
26天
制
没上满
怎么
算工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休
一个月
按多少天算1、按实际上班天数即
26天计算,
在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
...如果
一个月
上班
不满26天
就只按实际上班
天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这都看你们公司怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
...如果
一个月
上班
不满26天
就只按实际上班
天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不合理。
首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资
。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
大家正在搜
入职不满一个月工资怎么算
入职不到一个月离职有工资吗
工作不满一个月辞职有工资吗
入职未满一个月工资怎么结算
上班不满一个月工资怎么算
新入职第一个月工资怎么算
工作一个月辞职有工资拿吗
入职第一个月工资算法
入职未满一个月离职
相关问题
我工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算...
劳动法有没有规定刚入职不满一个月的工资是按出勤天数
工作不足一个月,工资按实际出勤天数计算,那周末还有没有工资?
月工资按30天计算,出满26天为满勤,开全月工资,如果周日正...
进公司不满一个月,期中有周六周日工资则么算
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
工作未满一个月可以按出勤天数算工资吗
您好,工作未满一个月得是按实际出勤天数计算工资,还是到过来算...