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入职不到一个月离职有工资吗
工作
不到一个月辞职有工资
么
答:
法律分析:入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的
。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动法》第二十一条 劳动合...
上班
不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
入职不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:入职不到一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货...
入职不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:入职不到一个月是有工资
,实习没干满一个月辞职是有工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律...
入职不到一个月辞职工资
能否结算?
答:
根据相关规定,
入职一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同...
工作
没
有满
一个月辞职工资
怎么算
答:
法律分析:不足
一个月离职
,
工资
按日算。工作不满一个月也应当发给工资,所以,
入职不
满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
入职不
满
一个月离职
是否能拿到
工资
答:
法律分析:
入职不
满
一个月离职
是能够拿到
工资
的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
已签劳动合同
不到一个月
,提出
离职
,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同
不到一个月
,提出
离职
是可以拿到
工资
的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
入职不
满
一个月
主动
辞职有工资吗
答:
总的来说,
入职不
满
一个月
的
工资
会按照你的实际出勤天数来计算。工资,就是员工的
薪资
,它是处于固定工作关系中的员工所应得的
薪酬
,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你...
入职
未满
一个月离职有工资吗
-法律知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工在试用期内
离职
,应当按照实际出勤天数计算
工资
。如果是
入职不
满
一个月
就离职,是否能拿到工资,需要看具体情况。如果公司没有交社保,可以要求...
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