2014劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制，不能辞退，其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制。
2、如果有正当理由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金（工作年限不满半年支付半个月工资，满半年到1年支付1个月工资）。
3、如果单位没有正当理由解除劳动合同，视为违法辞退，需要支付二倍经济补偿金的违约金。
4、如果达到退休年龄了，劳动合同终止。