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辞职报告该交给谁?
大公司,试用期没满,档案还在人力资源部,工资也是人力资源部在开。但是试用是在研发部门试用,这种情况辞职报告该交给谁呢??
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推荐答案 2007-02-01
交给人事部,不过在交之前应该有你的上级批准.
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其他回答
第1个回答 2007-02-01
交给人力资源部,因为他是主管,最好你也想你的部门先打声招呼,再写个辞职申请,呈交给人力资源部负责人
第2个回答 2019-05-06
你好!
1、起算时间:交给主管之日。
2、交辞职书的证据问题:你可以写两份,一份让主管签字后自己留着。也可以发一个邮件给主管、经理和人事部。
第3个回答 2007-02-01
交给你的领导啊,研发部门的老大
第4个回答 2007-02-01
先和你的直接领导谈谈,然后看他如何来处理吧!应该会有辞职流程的!
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辞职
通知
书应该交给谁
才算交给公司了
答:
法律分析:辞职报告一般给直属领导,如果关系不好,给人力资源部也可以
。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与...
辞职报告交给
哪个部门
答:
辞职报告应交给行政部门或人力资源部门
。下面详细解释为什么辞职报告应提交给行政部门或人力资源部门:1. 行政部门或人力资源部门负责员工管理:在大多数公司中,行政部门或人力资源部门是负责管理员工关系的部门。他们处理员工的人事相关事务,包括但不限于招聘、入职、离职等流程。因此,提交辞职报告给这些部门...
辞职报告
提前几天交
答:
劳动者提出书面辞职申请的,
一般情况下应该提前30天交给用人单位
。劳动者提出书面辞职申请的,一般情况下应该提前30天交给用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而...
辞职报告交给谁
答:
一、劳动者的 辞职报告 可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收
。 二、辞职报告也称为 辞职 申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是 解除劳动合同 关系的实用文体。劳动者辞职的,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以...
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