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这个月提出辞职,是在试用期内,人事说工资结算下个月只发基本工资,奖金提成要分三个月发合理吗?
销售类型的工作,签了试用期合同,合同上写明了随时可以离职。去辞职时,人事说,你8月走的话,8/20是工资日只发7月的基本工资,7月的提成奖金要分三个月发,这样合理吗?不能8/20一次性发完吗?
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推荐答案 2019-07-21
单位的做法违法。
离职属于提前解除劳动合同。
由于是在试用期间,只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满,你与单位的劳动合同解除,劳动关系终止。
而按照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定,提成奖金是工资的组成部分,应全部支付而不得人为的分三次发放。
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其他回答
第1个回答 2019-07-21
销售公司一般都是这的,绩效考核的,何况你还在使用期,是你自己提出辞职的,不是他们辞退你的,如果是他们辞退你的,可以当场清算的
第2个回答 2019-07-21
能发给你就不错了,现在赖账的单位多了。
第3个回答 2019-07-21
每个公司都有他只有的规则。只要会发放给你。应该是说的过去的何况。你是试用期。如果刻扣你的就不合理了
第4个回答 2019-07-21
如果是公司的规章制度,不是针对你个人的,那只能按制度办了,不过,你可以找主管提提建议
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试用期内辞职
公司
说要三个月
以后才能给
结算工资,
合法吗?
答:
你可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
我提前一
个月辞职
的到期后
说工资要
到
下个月发,
不
是要
一次付清嘛
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
老板允许实习期走,并且也给
工资,
但是要
下个月发,
这种情况会给吗,如果不...
答:
从你所描述的,老板允许实习期走,并且也给
工资,
但是要
下个月发,
可说这是惯例,此老板还是不错的,说明老板人缘好
,工资
会给的,不需要告,告他干啥,如果老板能留你在他手下工作
,这个
选项可以考虑。
试用期辞职工资下个月发
合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
试用期辞职
到不及时发放
工资要
到
下个月
15号发合理吗 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部
工资,
如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。 如果在下个
发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。试用期...
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