这个月提出辞职，是在试用期内，人事说工资结算下个月只发基本工资，奖金提成要分三个月发合理吗？

Question

销售类型的工作，签了试用期合同，合同上写明了随时可以离职。去辞职时，人事说，你8月走的话，8/20是工资日只发7月的基本工资，7月的提成奖金要分三个月发，这样合理吗？不能8/20一次性发完吗？

Answer 1

单位的做法违法。
离职属于提前解除劳动合同。
由于是在试用期间，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满，你与单位的劳动合同解除，劳动关系终止。
而按照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，提成奖金是工资的组成部分，应全部支付而不得人为的分三次发放。

Answer 2

销售公司一般都是这的，绩效考核的，何况你还在使用期，是你自己提出辞职的，不是他们辞退你的，如果是他们辞退你的，可以当场清算的

Answer 3

能发给你就不错了，现在赖账的单位多了。

Answer 4

每个公司都有他只有的规则。只要会发放给你。应该是说的过去的何况。你是试用期。如果刻扣你的就不合理了

Answer 5

如果是公司的规章制度，不是针对你个人的，那只能按制度办了，不过，你可以找主管提提建议