申请离职但未离职期间，公司发放年终奖没有我的怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据，如：劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等，如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 　　如何申请劳动仲裁： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作

Answer 2

　　1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。
　　2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人单位需要支付年终奖，不过目前大部分企业没有这方面的约定，甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格，因此，“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大，目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的。本回答被网友采纳