工伤后，回原单位工作两年后解除劳动关系，还能得到医疗就业补偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

工伤工作两年后解除劳动关系，能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
法律分析
伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。需要满足以下条件才能领取：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止，五、六级伤残的劳动者本人提出，七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

如果原合同解除（解除时应当支付这两项补助金），再回去工作，不能再（重复）申请。原合同没解除或解除时没有申请（领取）的，在解除或终止劳动合同时一并主张。

Answer 3

工伤后回原单位工作，两年后解除劳动关系，还能得到医疗就业补偿金吗？这个肯定是可以啦，可以养单位工作两年，毕竟是工伤之间 解决了劳动关系这个以前的医疗赔偿，这个也应该补偿的

Answer 4

如果是工伤好了没有后遗症了，原单位解除劳动关系你可能就得不到医疗就业补偿，我觉得如果他有后遗症，他也会一次性给你补偿的。

Answer 5

工伤后，回原单位工作，两年后解除劳动关系，应该能得到医疗补助和失业金的！如果工伤认定了级别，还会领取适合的工伤补助的！