没有和个人签订劳动合同，自己中途不来工作了，起诉了我们公司，这样就要接受仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司没有和个人签订劳动合同，而个人中途不来工作并起诉了公司，公司是否需要接受仲裁将取决于具体的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在聘用劳动者时，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但其雇佣关系实际存在，根据实际内容应视为存在劳动关系。因此，即使公司没有和个人签订劳动合同，只要个人在公司工作并且公司给予了报酬，就可以认定存在劳动关系。
如果个人中途不来工作并起诉公司，公司可能需要接受劳动仲裁或法院判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议一般应首先通过劳动仲裁进行调解解决。如果仲裁结果不能得到双方的认可，双方可以向人民法院提起诉讼。
总之，如果公司存在实际的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，仍然需要承担相应的法律责任，并可能需要接受仲裁或法院判决来解决劳动争议。

Answer 2

若单位无错，仲裁拿出证据即可。
1、证明是员工自己不来的，或提出离职了。
2、单位制度需要进一步完善。除了及时与员工签订劳动合同，对于员工的出勤制度要细化。员工未出勤，及时确认，确认旷工的及时发出旷工通知。

Answer 3

用人单位不签订劳动合同可以申请劳动仲裁解决。