第1个回答 2024-06-02
1. 如果公司决定放假并不支付员工薪水，这种做法通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
2. 带薪年休假的报酬应相当于员工正常工作日的工资。这是中国劳动法的一项明确规定，体现了休假作为劳动者基本权利之一的重要性。
3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬，即实施无薪休假，将违反劳动法规定。这种做法会被视为剥夺了劳动者的合法权益。
4. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确指出，国家实行带薪年休假制度。劳动者只要连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假，具体实施办法由国务院规定。
5. 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条还规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步提高，并且国家对工资总量实施宏观调控。本回答被网友采纳