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月薪3000,4天公休,公休之外请假4天假,应该发多少工资
如题所述
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推荐答案 2018-11-15
你那里是月薪的,就是说公司规定的的上满了,就是一个月工资,哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天,也是要给你一个月的工资,但是,要是你每个月的公司的休息日四天后,你还有请假的,那不好意思,一般的公司都非常无耻的给你按天算,就亏大了,而且你要是辞工的话,你这个月上了26天,他也给你按天算!
追问
按私人个体的应该怎么算
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其他回答
第1个回答 2018-11-15
2600
追问
那只上了一天应该发多少
追答
一天100
第2个回答 2018-11-15
自己算
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月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天
,请假4天,工资应该
怎么算?
答:
假设月薪为3500元,公司规定月休息
4天,
您出勤26天
,请假4天
。在计算工资时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
基本
工资3000,公休4天,请假
3天,10月份
工资应该发多少
钱?
答:
你基本工资是3000元,每个月公休4天,请假三天的时间,那么10月份的工资,
你应该得2653元
。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前,都会要求我们办理同一家银行的银行卡,作为...
一个月
公休4天,请假
10天怎么算
工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说一个月
4天公休,
但请假超10天,或15天,怎么计算假设你
工资3000
元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应
发工资
。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
12月
请假
6天
,公休4天,月工资3000,
怎么算
发多少
钱
答:
按实际出勤日计算。请假如果是事假一般是无薪的。比如12月法定工作日为20天,扣除6天事假,剩14天实际工作日 薪资为:
3000
/20*14=2100
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请假多少天没有年休假
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