• 所有问题

    • 月薪3000，4天公休，公休之外请假4天假，应该发多少工资

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2018-11-15
    你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！追问

    按私人个体的应该怎么算

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2018-11-15
    2600追问

    那只上了一天应该发多少

    追答

    一天100

    第2个回答  2018-11-15
    自己算
    相似回答
    月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
    基本工资3000,公休4天,请假3天,10月份工资应该发多少钱?答：你基本工资是3000元，每个月公休4天，请假三天的时间，那么10月份的工资，你应该得2653元。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为...
    一个月公休4天,请假10天怎么算工资答：您好,很高兴为您解答。公司说一个月4天公休,但请假超10天,或15天,怎么计算假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
    12月请假6天,公休4天,月工资3000,怎么算发多少钱答：按实际出勤日计算。请假如果是事假一般是无薪的。比如12月法定工作日为20天，扣除6天事假，剩14天实际工作日 薪资为：3000/20*14=2100
    大家正在搜
    请假多少天没有年休假员工请假十天以上公休怎么算请公休假的请假条怎么写无公休假请假公休假请假理由请假半个月还有公休吗请假11天公休还算吗请假了公休就没有了吗公休假 事假
    相关问题
    月薪2500元补助500元，公休4天，公休之外请假4天工资怎...
    底薪3000，公休4天，请假2天，出勤24天，怎么计算工资？
    工资3500公休2天请假4天我应该开多少钱
    工资3500公休2天请假4天我应该开多少钱？
    一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎...
    工资3500公休2天请假4天我应该开多少钱
    离职超市工资1400公休4天请假两天怎么算？
    月薪3000除正常休假四天,请假三天,工资怎么算