仍享有休假权利。
具体能否休假，需根据工伤的实际情况、企业的规定以及相关法律法规进行综合判断。
一、工伤认定与休假权利
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，依法享有相应的工伤待遇，其中包括休假权利。工伤假期的设定旨在保障员工在受伤期间得到充分的休息和治疗，以促进其早日康复。
二、医院假条的作用与替代方式
通常情况下，员工需要医院开具的假条作为休假的依据。然而，在某些情况下，医院可能因各种原因未能及时开具假条。此时，员工可以尝试与医院沟通，了解未能开具假条的原因，并寻求其他替代方式，如提供病历、诊断证明等相关医疗资料，以证明其工伤情况和需要休假的必要性。
三、企业规定与协商处理
企业在制定休假制度时，通常会考虑员工的实际情况和法律法规的要求。对于工伤员工未能开具医院假条的情况，企业可以根据其内部规定进行处理。一般来说，企业可以与员工进行协商，了解员工的具体情况，并根据实际情况给予适当的休假安排。
四、法律保障与权益维护
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工享有法定的休假权利。即使医院未能开具假条，员工仍可以通过其他途径证明其工伤情况，并依法享有相应的休假待遇。在此过程中，员工可以积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述：
工伤员工在医院未能开具假条时，仍有可能享有休假权利。员工可以通过提供其他医疗资料、与企业协商以及寻求法律援助等方式，证明其工伤情况和需要休假的必要性。企业在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，给予适当的休假安排。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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