劳动合同高手：公司法定代表人变动后，劳动合同是否需要做相应变更？

Question

如题，我们公司现在要跟员工签订劳动合同，但预计1个月之后可能法人会发生变化。因为劳动合同中有一项，是公司法定代表人（主要负责人），如果公司的法定代表人变化后，劳动合同中的该条款是否需要调整？
如需调整，是签订附加合同，还是怎么操作？

Answer 1

这个是比较简单的问题，总之，法人一天没有变更，就用法人的签名或签名章，如果法定代表人变更了，那么变更后新签订的劳动合同用新的法人签名或签名章，法人变更不涉及到劳动合同里的款项变更内容。不需签订附加合同。

Answer 2

　　不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　但是，自用人单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，双方续签劳动合同的，以及用人单位与新招用劳动者签订劳动合同的，应当使用变更后的法定代表人姓名。

Answer 3

广东胡律师：

法人变了，劳动合同没有特别变故的话一切还是照旧，如果有变动可以选择重签或者签订附加合同，两者任选一。

Answer 4

如果劳动合同中的内容没有变化的话是可以不重新签订的，合同依旧有效。

Answer 5

不需要。合同继续有效